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なんてウザく怪しげな外国人労働者業界

既に「ベトナムやインドネシアの一部の送り出しみたいなセールスかけてくる人達」が増え続けてて、メンドイらしい。求人を出すと、営業電話がひたすらにかかってくるらしい。苦笑昔から多少なりともあった事ですが、かなり増えてきてる印象です。分野でも色々...
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“新たな制度”の前に、”新たな時代”を理解しないと、上手くは運べない

業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉えるため...
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技能実習の現状→育成技能?に代わると、大幅な受入コスト増加へ

前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。 どなたか指摘されてましたが、採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。(今までにまして労働...
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技能実習の監理団体は3割しかマトモに事業運営ができていない?!

ちょっとマスコミ風にあおったタイトルにしてみました。笑先週の有識者会議の資料をチェックしていくと、色々と想定できる内容があって、大変興味深いですね。特に面白くアレコレ考えてしまうのは、参考資料5になります。全体はココ↓参考資料5はココ↓今回...
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円安がもたらす技能実習生や特定技能者への影響を考えてみた

これを書いてる日は149円でした。答えを言うと、出稼ぎ外国人のレベル感がどこまでどう推移するかによる。少しポイントを整理して、数点、列挙してみる。・日本では稼げない…でも、米国はおろか、オーストラリアやEU諸国に出稼ぎに行ける枠はかなり限ら...
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情報格差、経験値格差の違いが、真逆の現実を引き起こす

どう書いても上から目線の余計なお世話にしか伝わらないなら、むしろ「ザ・現実」として、そのまま書いてみた。たった一つの知らなかったことが、全ての流れを止めてしまうし、何度もスタート時点に立ち戻ってゼロから取り組まねばならなくなる。こういうリス...
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技能実習も特定技能も新規参入者が、なかなか事業成立しない理由

そもそも時間がかかりすぎて軌道に乗せるまで資金が持たないって方もいらっしゃるでしょうけど、もっと本質的な部分で、そうか、だから事業として成立しないんだ…って改めて感じたこと。予防をしないから。この一言ですね。つまり、目に見えるリスクなら経営...
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業界はどんどん既得権益化していき、一定の寡占が生まれる。

法が変わる。もっと厳格化される。ハードルが高くなる。結果、何が起こるか。誰もが想定できるポイントを列挙してみましょう。1.受入先は今よりも限定されていく…もしかすると減っていきさえするのかもしれない。→現状でもついていけない受入先は間違いな...
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この記事を肯定できない理由

月に20万しか手取りのない私が言うのは、かなりヒガミに聞こえると思いますが、私は大企業の部長職につけていずとも、今が幸せです。※妻と子供たちには苦労させてしまっていますが、それより大切な胸を張って居続けられているので。(さすがに申し訳ないと...
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アナタは仕入れて売れば良い…

人材=労働力の事じゃないですよ。いわゆる、ノウハウ、コンテンツ、経験、実体験、情報、学習能力、指導力、知見、求心力、安心感、信頼感、などなどの、いわゆる自分を売り込めばよい。この業界では、特に業者側では、目に見えて売っている商品など一つもな...
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