問題解決

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お金

“新たな制度”の前に、”新たな時代”を理解しないと、上手くは運べない

業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、 もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、 より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。 こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉え...
受入企業向け

新たな制度…転籍要件については全容がハッキリしないと、まだまだ全然わからない理由

『転職』ではなく、『転籍』の要件がある程度具体的に見えてきましたね。 ※技能実習改め、新たな制度(育成技能制度?)では、「転職」はないようです。 (あ、来日後、2年以内に出直す決断をした場合は、別のようですけどね)   最大の関心事は… 『...
お金

技能実習の現状→育成技能?に代わると、大幅な受入コスト増加へ

前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。 厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、 特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。   どなたか指摘されてましたが、 採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。 (今まで...
セミナーや座談会、他

監理団体実地見学ツアー参加者からの評価(202310)

コレも育成技能騒ぎと興味深い統計に気を取られ、失念してました。汗 先日、初の京都プチ開催を無事に終えました。 なお、今回はいつもの4名ではなく2名でのプチ開催でした。 それもまた、快諾くださる大変ありがたい方です。   本当に様々な経営者像...
受入企業向け

技能実習→育成技能?、特定技能業界で対策を講じるべきポイントの確認

育成技能制度?騒ぎで、思わず飛ばしてしまった先日の統計の読み解きです。 外国人技能実習機構では、毎年、 『業務統計』なるものを公表していますが、 この昨年度版、令和4年度版が、先々週、公表されました。 業界人が最大公約数的に関心の高いポイン...
受入企業向け

おそらく年内に”詳細”は出てこない…育成技能制度?

昨日に続き、いくつか。 私が気になるのは、やっぱり骨格もそうだけど、 詳細部分が気になる。 そもそも入国するにあたっての条件って? 1年で転籍できる条件って、どんなハードルなの? 特定技能移行できる条件って? そして、技能実習→育成技能?の...
受入企業向け

アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。

さぁラスト、昨日の続き。 ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、 載せてみました。   Q34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか(委託相談窓口を含めて)(該当する1つを選択)。 ...
受入企業向け

情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実

この業界、本当に情報自体の価値は無限大。 頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、 かなり重宝される。 そういえば、こんな情報もあった。 労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策 敬愛する方が...
お金

円安がもたらす技能実習生や特定技能者への影響を考えてみた

これを書いてる日は149円でした。 答えを言うと、出稼ぎ外国人のレベル感がどこまでどう推移するかによる。 少しポイントを整理して、数点、列挙してみる。 ・日本では稼げない… でも、米国はおろか、オーストラリアやEU諸国に出稼ぎに行ける枠はか...
お金

情報格差、経験値格差の違いが、真逆の現実を引き起こす

どう書いても上から目線の余計なお世話にしか伝わらないなら、 むしろ「ザ・現実」として、そのまま書いてみた。 たった一つの知らなかったことが、 全ての流れを止めてしまうし、 何度もスタート時点に立ち戻ってゼロから取り組まねばならなくなる。 こ...
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