問題解決

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受入企業向け

インドネシアの新たな1社規制が及ぼす影響って、お分かりですか?

以下のアナウンスが、先日、JITCOから公表されてましたね。 …インドネシア大使館領事部より、 特定技能制度における職業紹介事業者、特定技能所属機関(受入機関)、特定技能求人票の審査の流れについて説明があり、その中で、 日本の職業紹介事業者...
受入企業向け

本当に準備すべきは、最終報告書でもその解説セミナーでもない…

先週、やっと有識者会議が終わり、 業界は本格的に新制度セミナー一色になってきています。 まぁ、文章は読んでもその意図や派生する現実を想定できる方々ばかりではないので、 「誰かにすがろう」=「自分で読まずとも問題ない」と無意識に思考停止してる...
受入企業向け

マッチングアプリの衰退から見える、外国人労働者業界の職業紹介の先行き見通し

物事の本質とは、こういうことを言っているんだと思う。 先日、レコメンドされたニュースを見て思った。 若者たちの間では、いわゆる出会いサイトと言われていたマッチングアプリ離れが加速しているという。   この業界は、今や、やれ転職、さぁ転職、す...
問題解決

このハチャメチャな時代、みんなどうやって乗り越えてるんだろう

色んな水位がジワジワと上昇し続けてく中、 みんなどうやって溺れずに乗り越えているのか。 今朝、こんな投稿がXでレコメンドされてた。 どうやら住民税の支払いがされていなくて役所から督促状が届いたと。 この方、会社から徴収されてるから意味が解ら...
受入企業向け

制度に依存せず、踏まえて乗り越えていこう…のボヤキ(苦笑)

いやー、シンクロニシティですね。 久しぶりに実感しました。 コチラのお仲間の方、私なんぞよりもよっぽど優秀有能な方ですが、 たまたま見たら、私が久々につぶやこうと思った似たようなことを、 私よりもよっぽどわかりやすくお伝えくださってます。 ...
受入企業向け

笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由

コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、 どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、 何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。   頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴    私...
問題解決

技能実習&特定技能の業界人が、新たな制度の前に、今、取り組まねばならないこと

昨日、実例を挙げてみましたが、 本当に、水面下では、 新たな制度への移行準備というか、 現状での許可や届出自体も、かなり整理が、 既に色々と進んでいる。 一昨日のボヤキじゃないんですが、 本質はソコじゃなくても、 客観的に公平公正平等の観点...
受入企業向け

「実地検査」も「技能検定」さえも、ドンドン厳しくなってるから、受け入れできない企業・監理団体は増えていく

本当によく耳にするようになりました。 「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」 そして、もう一つ。 「技能検定も厳しくなっている。」   一つ目は言わずもがなですよね。 現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。 特に監...
受入企業向け

新たな制度、賃金以外の唯一の「転籍抑止策」

↑どれだけ義体の性能を上げても、ゴーストがなかったら、単なるガラクタでしかない。   みんな地方から人がいなくなる!って騒いでる。 私に言わせれば、なんで?って。 数件、今でもお付き合いが続く先はありますが、 そこの外国人の方々は、まったく...
お金

なんてウザく怪しげな外国人労働者業界

既に「ベトナムやインドネシアの一部の送り出しみたいなセールスかけてくる人達」 が増え続けてて、メンドイらしい。 求人を出すと、営業電話がひたすらにかかってくるらしい。苦笑 昔から多少なりともあった事ですが、 かなり増えてきてる印象です。 分...
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