受入企業向け 技能実習＆特定技能の次年度法改正の方向性を、丁寧に確認してみる…
先日、以下のアナウンスが出てましたね。 法務大臣閣議後記者会見の概要 令和４年７月２９日（金） 復習方々、ポイントを抜粋して、 丁寧に救ってみていきましょう。 『改めるべきところがあればしっかり改める』 【特定技能制度】 ・運用状況の更なる...
問題解決
受入企業向け 
受入企業向け 落ち着いても難儀な業界ルールのアップデート対応…
最近はロクに変化もないので、 以前のように細々チェックしている人は減ったのかな。 ある意味、このコロナ禍の激動の2年は、 皆さん時間もあったこともあり、 行政の各種アナウンスをチェックしキャッチアップすることに余念がなく、 本当に日々移り変...
セミナーや座談会、他 前回大好評だった監理団体実地見学ツアーを、また開催してみようかなと…
当時、ご案内は諸々してきましたので、 以下、ご確認いただければと。 ～事前告知…どうして開催したいのか？～ ～実際の具体的なご案内～ ～結果報告～ ひょんなコトから始まったこの見学ツアー。 2021年11月当時、 入国再開？！なんてタ...
お金 根底が変わってるんだから、旧スキームは自然と破壊される…
破壊からしか想像は生まれない… どこかでそんな言葉を聞いた覚えがあります。 破壊を柔らかい言葉でいうと、 淘汰となります。 過去と常識がドンドン上書き更新されている今、 過去の事業形態のままで、いつまでも成立するワケがない。 この業界でも同...
受入企業向け 最賃が31円上がるコトに対して、企業はいやいや従うだけを、いつまで続けるの？
コレを書いてるのは31円UPのニュースが飛び交った、 今週の月曜夜から火曜にかけて。 今や、既存の日本人従業員の給料も、 最賃が上がったからと、昇給させてかねばならない会社は少なくない。 最低ラインが上がると、 自動的に日本人と同じ給料にな...
仲間 届く届く、改善勧告、改善指導、改善報告から来庁依頼まで…マニュアル＆チェックリストも…
先月7月、解体新書企画内にて、 シェア企画なるものに取り組んでました。 今までに実地検査で頂いてしまった書面… ・改善勧告書 ・改善指導書 ・改善報告書 ・労基署 改善指導票 ・来庁依頼 監理団体宛から実習実施者宛まで、 諸々諸々と。 これ...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、次のステージへと進化してしまう段階へ
２極化と言い続けてますが、 今回、より具体的な線引きがハッキリし始めたので、 言語化してみます。 ホント、お仲間の方が正確に伝えてくださいました。 ※本当は上下で伝えたくはないのですが、便宜上分かりやすいから、ご容赦願います。汗 A：上のほ...
仲間 久々に技能実習生の転籍救済をお手伝いして感じたこと
ある監理団体の方から、 今初夏に入国の技能実習生の配属先で、 入国と時を同じくして、 長時間労働の労働法令違反が発覚し、 入職を急遽断念せねばならなくなったとのこと。 久しぶりに当方まで届いたSOSです。 自団体での模索もそう簡単にはうまく...
受入企業向け 技能実習生の寮のトラブル事例…コレ、特定技能の海外試験合格招聘組でもアルだろうなあ。
とても興味深い実例がいくつも載っていましたので、 これはタイムラインで流れ去るのはもったいないと、 勝手にコチラに転載しておきます。 なお、転載元は以下になります。 FBのクローズドグループなので、もしご覧いただけない場合はエントリーされて...
受入企業向け この業界…本当に学ばない人、行動変容できない人は、淘汰されてますね
現場で学ぶことは本当に多い。 百聞は一見に如かずと言いますが、 百見は一体験に如かずとも言えそうです。 それだけ、歴史のみならず、 体験、経験価値というのは、必須なのがこの業界。 かくいう私だって、それほど多くは抱えられないものの、 現場か...