受入企業向け 本当に雇用はライセンス制になっていくのかもしれない…
コレ、敬愛してやまない方が、前から訴えていたこと。 最近、私のスマホ(AI)が様々レコメンドしてくる記事の中に、 時折、賃金不払いや労災事故の記事がいくつか出てきます。 調べてみると、まとまっていたのはコチラでしょうか。 労働新聞社、送検記...
問題解決
受入企業向け 
セミナーや座談会、他 『監理団体の実地見学ツアー』やります。
今まで7回開催してきて、全ての参加者から「ご満足の評価」を頂戴しています。 （無記名のアンケート結果は、コチラ） 『今までに、他の監理団体の事務所までお邪魔して、代表の方から、手痛い失敗から内情まで赤裸々に、一日がかりで、アレコレと見聞きし...
お金 デキナイを肯定したらどーなるか？
上がり続ける最賃を許容できない… そんな受入先があったら、どうしますか？ この業界にいて受入先がなくなったら収益が乏しくなるからと、 「ホント、国はわかってないですよね～！」 とかなんとか言って、追随する口調で話ししてそのままで進めますか？...
お金 新規参入の「人材紹介事業」や「人材派遣事業」のほとんどが「人身売買奴隷商人」だと気づかない（既存含む）
今回は、まったく難儀な業界だなあと、改めて感じるポイントです。 外国人の「人材紹介事業」や「人材派遣事業」の全体のフレームワークを強化していきたいと考えており、戦略立案や骨子策定の伴走支援をいただきたい… 条件：人材紹介や人材派遣事業におい...
お金 「妊娠も出産も”金”次第」な現実を直視できれば自然と答えが出る…
業界人は特に勘違いしてはいけない「子供の在留特別許可」問題。 最近、法務大臣が何十年も前から訴えられてきた「カワイソウな外国人の子供たち」を救うべく、 「優しい日本」「外国人に選ばれる日本」として裁量権の幅を調整する見解を示しています。 業...
セミナーや座談会、他 さて、ボチボチいくつかの取り組みの具体的なスケジュールをば…
先月、繋がってくださってる方々に対して、アンケートを取ってみました。 その際に、お願いした項目全てに、思いのほか、一定数以上のニーズを確認したので、 一つ一つ、順次、開催、募集などアナウンスをしていきます。 ざっとのスケジュールは以下の通り...
受入企業向け 「ナゼそこまで世話しなきゃいかんのだ…？！」に対する明確な理由
わかりきったことなんですが、あえて言われないとわからない方々は多い。 なによりも、頭に血が上っているときに言われても、まったく許容できないから、 「ソレはオレサマの仕事じゃない」としかならない。 そうだ、この点についても触れてみよう。 まず...
受入企業向け 「技能実習生ガチャ」と言ってる方々は、一生困り続けるのでしょう…
あるグループでこんなコメントを見つけました。 親ガチャならぬ技能実習生ガチャでハズレを引いた… 何にも知らされず配属された技能実習生と共に働く同僚の方が、 「今回の○○人はハズレだ…」 なんて言いたくなる気持ちは、わかります。 しかし、コレ...
受入企業向け 業界のプロは経験値を…自身の人間力（＋組織力）を売っている…
身もふたもない、当たり前すぎるお話です。苦笑 刃物沙汰騒ぎが起きた… 失踪した… 母国で親が亡くなった… 毎日毎日毎日毎日、 飽きもせず懲りもせず、 次から次へと春夏秋冬関係なく、 受入先や外国人側で何かしら巻き起こる日々。 これらに適宜、...
お金 最賃UPは何も最賃技能実習生だけが対象じゃない…
毎年、最賃が上がり続けてる。 今年も40円のUP…月換算では7千円近くの上昇。 諸経費も上がるので、10人いたら？30人いたら？ 年間にしたら、いったいいくらの人件費増となるのか。 しかしこれ、同一労働同一賃金で定めている賃金規定も、 ある...