対策

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受入企業向け

不良外国人をやっつけろ!悪質ブローカーをぶっ潰せ!

どうにも、説教くさくなってかなわん…苦笑 大変余計なお世話ながら、 警鐘と啓蒙を流そうとすると、 「うるせー、テメーに言われんでもわかっとるわ!」的な内容になってしまう。涙 でもね、コレばかりはどうしようもない。 私は自分に言...
お金

受入企業側のリテラシー力が、今後益々&常々、問われていく

実質的にコロナが明け、 改めて世界で労働者獲得競争が激化してる。 日本の最賃もまた、東京vs地方で争ってる場合じゃなく、 5/29のレートでみても、 ・オーストラリア20.33豪ドル(1,850円)、 ・米ロサンゼルス16米ド...
受入企業向け

わかりきってたトラブルが表面化してますね…

厳しいようですが、全ての責任は経営者にある。 コレが現実。 意思決定をした人が、最終責任を負う。 コレ、当たり前(常識)。 ・入国直後に失踪 (人権派に骨抜きにされた入管は、完全にナメられてる) ・入国後法定講習での素行があ...
受入企業向け

中国→ベトナム→インドネシア?→???…どうスライドしていくべきか

ある少人数グループで、 たまたまこんなコメントをしていて、 丁度良いからと、今回コチラでも少し詳しく取り上げてみます。 話の始まりは、コチラのニュース共有から。 この情報に、必要以上に一喜一憂する必要もないのですが、...
問題解決

業界人なのに法文が読めない人が多くてビックリした…

いや、法文自体、どこにあるのかさえ、わからない人も… いやいや、ソレ以前に、水際ルールが変わる事さえ、未だに知らない人も… 先週公表された、赤・黄・青の3段階にて、 6月1日より更なる入国緩和が始まるコトに、 ビックリするほど理...
受入企業向け

特定技能出戻り組は、職員よりも年上になる場合がある

今年の入国再開を受けて、 一気に監理団体や登録支援機関も人手不足となったり、 新規参入組が実際に動き始めるにあたり、 若い方々も少し増えてきているように感じています。 そもそもが、入国がない=売り上げが立たない間は、 雇用した...
受入企業向け

あんまし不安を煽りたくはないんですが…現実は改めて直視すべきかと

自分には直接関係ないと思い込んでませんか? 以下、ある配信から拾ったものです。 この業界に限らず、世間の動きは… 「日本はいずれ消滅」イーロン・マスク氏が衝撃投稿 ・「当たり前のことだけど、出生率が死亡率を上回る...
受入企業向け

特定技能の転職時の留意事項(余談)

さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、 未だ、もう少し書いておこうと思うコトが… ・転職先を探すという事。 ・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。 まず、転職先探し。 転職候補先は、 ・...
受入企業向け

ちゃんとできてますか?特定技能の転職時の留意事項2

えっと、昨日の続きです💦 特定技能者の転職先対応をする場合、 今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、 言葉通り転職先を探して、 ソコとの折り合いをつけて、 ソフトランディングへと導くうえで、 留意すべ...
受入企業向け

ちゃんとできてますか?特定技能の転職時の留意事項

特定技能の転職問題… まあ、業界に精通していない方々には、 想像だにデキないセカイ。汗&涙 シチメンドクサイ対応に追われるので、 ぶっちゃけ、ブローカー集団は、 何かにつけて理由をひねり出し、 ホカってる業者も多そうです...
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