受入企業向け たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。
既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体（79P） 2024.4.1更新（新旧対照表） チェックした部分を下記に列挙してみますね。 ○ 在留資格変更...
対策
受入企業向け 
お金 モテ男・モテ女になれ！
モテ男モテ女…そんな言い方するのか？苦笑 恋愛に学べ。 以下、性別問わず、「女性」を技能実習生とか特定技能外国人とか置き換えてみてくださいね。 感情入るから、文中は女性のままで行きますけども。笑 特徴①「不適切発言をせず、色目で女性を見ない...
歌 Bling‐Bang‐Bang‐Born
お分かりではない方のために… AI様がおっしゃるには、 Bling…俗語で「キラキラ光る」「派手な」「見せびらかすための」「けばけばしい」という意味です。 Bang…力強い、注意を引く、跳ぶ、放つ、たたく。何かをすばやく行う。まるで暴力によ...
外国人技能実習制度 職員募集は日本人技能実習生募集？！
久々に皮肉一辺倒の回です。苦笑 業界独特の知見と立ち回りを身に着けて、 初めて純然たる労働者と言える業界ならば、 それは“技能”と見て一向にかまわないものではないか。 技能を一定以上習得するためには、３年かかるらしい。 であれば、 業界の職...
新人（新規参入者）さんへ 事業成功への近道は『経験者だという人に丸投げしない』こと。
制度ではなく、いったいどうしたら現場で事件が起きなくなるか。 まず、悲しい現実として理解し受け止めねばならないのは、 どれだけの事をしても、ゼロになることはない。 人が二人以上いれば、勘違いやすれ違い、 誤解も偏見も決してなくならないから。...
受入企業向け 愚痴っていい？ハッキリ言っていい？無理ゲーだよこれ。
久々に愚痴を吐き出したくなりました…いや、 ほとんどの業界人の声を代弁してるといっても過言ではないと信じたい。苦笑 ま、そもそも、ココは、 私の、王様の耳はロバの耳ー！って吐き出す場所なので、ご容赦ください。笑 背景： 3月30日(土)...
受入企業向け 厳罰化が進む中、「弱い立場の経営者」は、「強い労働者の首を絞める」ルール整備が必須
私は大嫌いな対立の考え方ですが、 上に法あれば下に対策あり。 改正が進む中、厳罰化は大いに結構だとしたならば、 ルールにはルールで会社を守る必要があります。 社内で、制裁制度を"しっかりと"設けましょう。 目には目を歯には歯を。 「真面目に...
お金 ドンドン増えてく新たな外国人労働者市場を狙うために
4月、新年度スタートですね。 ちょうどコレを書いてる29日に、閣議決定がありました。 追加分野 ▼鉄道の運転士、駅係員などを含む「鉄道」、 ▼「林業」 ▼「木材産業」 既存の分野の新たな業務を追加 「縫製」 造船分野の「とび」など 技能実習...
新人（新規参入者）さんへ 新規参入で失敗しないための、たった一つのポイント
新規参入で失敗しない為には、 『今まで失敗してきた方々の二の足を踏まねば良い』。 たったそれだけのことです。 皆さん、こぞって同じ穴に仲良く並んで見事に転落していきますから。 あまりにも「目の悪い方々」が多く、 なんか日本人って、経営者って...
余談 生成AIさんに「効果的な育成」について聞いてみた
AIさんに、頭良いですねって言ったら、 まだまだです… なんて答えるのかしらん？ なんてしょーもないことを考えて、つい聞いてみた。 -- ありがとうございます！ 私は人間の言語や知識に関する情報を処理し、それに基づいて回答を提供することがで...