受入企業向け 日本の外国人労働者受入業界の行く先の解像度が、また少し上がった気がする…
先日、久々に男性性と女性性についての話に触れました。 人は男性性も女性性も、両方の性質を持ち合わせている。 歴史を振り返ると、平和な時代では女性が強い…というか、前面に出てくる感じ。 （別に男が偉いとかそういう意味じゃなく） また、情報化が...
受け入れ企業
受入企業向け 
SAVE 特定技能周りの方にこそ、有効活用して欲しい「大百科」
現在、鋭意制作中の大百科。 特定技能についても、しっかり網羅されているのですが、 特に技能実習経験もなく、 登録支援機関の職員として、新規参入してきた方にこそ、 見てほしいと思う部分は… トラブルについて。 たぶん、一番わかりやすく、とっつ...
受入企業向け この業界で本当に大事なことは、法令遵守なんかじゃない…
何も法令遵守なんか無視して構わない…なんて言ってませんから、ご注意くださいね。汗 何のスポーツでもゲームでも同じように、 ルールは知ってて当たり前のことです。 その上で、 本当に大事なのはルールじゃないってコトを、 改めて言いたくなったので...
お金 技能実習＆特定技能業界人は、『目に見えないコト、モノ』にお金を使う人が、自然と生き残ってしまう現実…
私が様々お届けしてる各種企画は、 完全に目に見えない機会提供がほとんど。 解体新書、アップデート配信、 見学会、セミナー各種、 何でも構わないんだけど、 家や車、衣服、製品、部品、道具などは売ってない。 だってこの業界の人は、 何かモノを売...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、最短で成功する方法
私はいつでも、「ドコ」と組むかではなく、 「ダレ」と組むかが大事だと考えています。 なので、「○○企業の社長さんの○○さん」ではなくて、 単なる「○○さん」個人とのお付き合いとして、接しています。 （もちろん、お立場が分かれば多少の配慮は当...
受入企業向け 現場の方が自身の業務を楽にさせるコツ
アレしろコレしろ、アレするなコレするな、 膨大な業務に押し潰されそうにあえいでいる現場従事者に、 法やルールの変化なんて、とても丁寧に見ている時間なんてない。 となると、肝心要は司令塔になります。 アレしろコレしろ…を現場がちゃんとやってる...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、たとえ制度がどう変わろうとも…
ホンモノって？ 人に信頼され、期待され、求められている業界人は、 たとえ制度がどう変わろうとも、 海外から日本へ出稼ぎに来たがってくれる外国人の若者たちがいる限り、 お付き合い先からは、「いなくなっては困る人」です。 特に幅広く奥深い業界知...
受入企業向け 技能実習＆特定技能事業で、無理なく「利益」が残ってしまうコツ
技能実習制度、非営利事業としての監理費管理簿的な話ではなく、 特定技能制度の営利事業としても、 法にがんじがらめのこの業界で、 どうやって適正に利益を残していけるのか。 それは、やっぱり「人材育成」にかかっているのではないかと。 と言いつつ...
受入企業向け 労働者を守り切れない経営者（会社）には、罰が下される…
時代について行けない方々は、 ふるい落とされていきますね。 生き残っていくために、 いや、どうにも引く手あまたでナゼか生き残ってしまうために、 日々楽しんでいきましょう！ 年明け早々の行政処分は、安衛法罰金刑シリーズでした。 たった一度...
お金 技能実習＆特定技能の業界詐欺（残念な営業トーク）シリーズまとめてみた
営業行為≒悪質ブローカーたちは、 こういうトークを好み、軽く無責任なオーバートークに励んでいます。 まさか、 「監理団体だから…登録支援機関だから…職業紹介事業者だから…送り出し機関だから…士業だから…」 「大手だから、国と提携してるから、...