余談 『賃上げの向かう先』は、労働者不要のBI（生活保護）社会
あんまし好きじゃない悲観論だけど、
現実を直視してみましょう。
こういうのは、極論（極地）を想定するとイメージしやすい。
賃上げ賃上げ…
生産性の向上…
行く末は、労働者不要の世界です。
というか、経営者が労働...
デメリット
余談 
受入企業向け 2023年は淘汰の年…良質な受入先とのお付き合いがない先も、必然的に淘汰へ向かう年
賃上げアナウンス…1年早かったかなあ。
でも、間に合わなきゃ、意味がない。
ご存知ですよね？
国が、厚労省が、輪をかけて「賃上げ」アナウンスを立て続けていることを。
賃金引上げ特設ページ
「賃上げ・人材活性化・労働...
受入企業向け 労働者を守り切れない経営者（会社）には、罰が下される…
時代について行けない方々は、
ふるい落とされていきますね。
生き残っていくために、
いや、どうにも引く手あまたでナゼか生き残ってしまうために、
日々楽しんでいきましょう！
年明け早々の行政処分は、安衛法罰金刑シリーズでし...
お金 技能実習＆特定技能の業界詐欺（残念な営業トーク）シリーズまとめてみた
営業行為≒悪質ブローカーたちは、
こういうトークを好み、軽く無責任なオーバートークに励んでいます。
まさか、
「監理団体だから…登録支援機関だから…職業紹介事業者だから…送り出し機関だから…士業だから…」
「大手だから、国と提携...
お金 技能実習や特定技能の一番安上がりな受入手段は、一番ストレスフルかつリスキーな手段
私、スマホがイカれそうなので、
キャリア乗り換えか、機種変を考えねばならない時期です。
そんな時に、ふとショッピングモールを歩いてて、
色んなスマホキャリアのお店が出ているので、
お安めな先に色々聞いてみようかしらんと考えてまし...
お金 2023年に表面化してくると考えられる、技能実習＆特定技能業界が見舞われる現実
もう何年も伝え続けてますが、
この業界、あまりにもケアすべき範囲が膨大。
加えて、人間的にも成長を求められるので、
経験値の差は、そのまま人間力の差にさえ、ある程度は比例していく。
業界人に求められるのは当然としても、
それら...
問題解決 この業界、新人への教育が難しい…
この解決は、表面しか見えていない方々には不可能です。
特に先生と呼ばれる士業の方々は、
一般的には、特に法というルールを熟知していると思われがちですが、
「技能実習法」はおろか、
「入管法」、「労働関連法」、「税法（一部）」、「...
受入企業向け 技能実習＆特定技能制度業界は、トップより部下の方が能力が高い理由
「上司より現場の部下のほうが専門能力が高い」
こんな記事を見つけ、正にこの通りだと思った。
以下、一部引用、改変して書いてみると、
ただただ「経験が長い人」よりも、
「顧客とのつながりが濃い」人や、
この業界で...
SAVE 見といた方が良いヤツです…技能実習＆特定技能の有識者会議の資料について、動画でも解説していただきました。
絵力のないオッサンたちな分、せめて画像だけでも潤いを。笑
無料好きな人はどうぞ～！
日本側はもちろん、送り出し機関側の方も、
コレは見といた方が良いヤツだと思います。
御大の基本資料解説動画。
（つか、解説というか、気にす...
受入企業向け 特に特定技能、登録支援機関業務への新規参入者が、最初につまづくところ
無知の知は、自分が痛い目を見ないと気づけないし、わからない…
え？
こんなルールがあったの？
なに？
そんな取り決めがあるの？
自身の一般常識の中で、
とりま、探しえる範囲で探して、
問い合わせて、
やっていって...