AI（AGI、ASI） ホント、AIが、業界人の知見に、追い付いてきてる…けどもさ…
特定技能の期間更新が1か月近く遅れ、そんなこと一度もなかったから、イライラしてたけど、無事に下りて、ほっと一息したのも束の間…あ…その次もあったっけ…と、今度は新規許可申請の件で、10月入国予定の2名分が、（元サヤ特技1号）未だに降りてこな...
コツ
AI（AGI、ASI） 
お金 厚労省…いや国は、外国人労働者の受入を、決して勧めてはいない
先日の行政処分の内容を相対比較してみて、わかったことがある。これとこれね。一つ例をとってみるとわかる。両方に共通した項目として、賃金不払いケースの場合。賃金不払残業があったもの：1,901事業場（6.5％）割増賃金の支払（15.6％）割増賃...
お金 （おさらい）技能実習⇒特定技能移行時の県外流出の状況
…からみる、特定技能定着率。あっと、技能実習からの元サヤ率ですね。先週でてたワーキンググループの資料の中に、そういえば…ってのがあって、今の時期に、改めて、色々と考える機会がありました。の中の、島根県資料の中にあった、以下ね。--流出率上位...
お金 「貴重な機会」は、二度とやってこない…
そうそう、今年は、監理団体実地見学会…はやらない。近年、毎年のように、この時期、やってましたが、やりません。 来年、監理支援機関の実地見学会はやるかもしれないけれど、やるだけの“数”があるのかどうか。いや、よくわからないまま、事業継続して職...
余談 業界を…いや業界から…いやいや業界こそ…“世の中”を良くしていける
「劣化を続ける日本人」と、「どこまでも成長進化を加速させ続ける日本人」と、いわゆる2極化が進む先に、何があり、何が起こるのか。ぶっちゃけ、前者は不平不満と諦めの日々を永遠に続け、取り返しようもなく手遅れになり、民主主義的な数の暴力に訴えて、...
ポイント 受け入れ先を育成してこなかった先は、事業が続かないかもしれない…
下請け的な立ち位置でいる業者は、今後、事業の存続は難しいかもしれませんね。 最賃が施行されてますが、上がった分、上げればいいんだろ…的な対応しかしない先特定技能でも技能実習でも、平均の賃金額って、参照されてますか？出せる出せないじゃなくて、...
お金 今後、登録支援機関＆監理支援機関が狙うべきは…『工業製品製造』分野一本！！
久々にアブラギッシュなタイトルにしてみました。笑でもね、絶対にそうだと思う。 ピンときてない方向けに、『ナゼか？』を、今一度、確認してみますね。１．受入上限にゆとりが多大２．分野毎にみても最大受入上限数３．新たにパッカーンと市場が開いた業務...
AI（AGI、ASI） AI活用した配信が、超取っつきやすくなります！！！
AIすげー！…でもやっぱ『使う側次第（自分次第）』だなぁ…という事は、使う側の脳力に依存される。そうだよね、道具だもんね。指示すれば、確かに勝手にやってくれる部分もあるけども、そもそも論が肝心要なのは、何でも同じ。 てなわけで、私もどう使お...
お金 お金さえ支払えばiPhone18ProMaxもAIも手に入るけど、お金を支払っても労働者のスペックも上がらないし機能も増えないから…
めちゃめちゃ実もフタもない話ですが、こういう現実の整理がついていない方って、意外と多いように感じます。それって…「お金じゃ手に入らないプライスレスな付加価値」そのものですよね。 確かに、額面20万の提示よりは、25万、30万、35万の提示の...
ポイント 特定技能2号は一労働者扱いなのか、管理者扱いなのか…改めて入管も揺れているみたい
この問題、多くの受入先で、振り回されてる感が大きいですね。受入上限ストレスから逃れようと、給料は多少多く支払ってでも、特定技能2号に上げて、「安定労働力の確保」を目指し、長い目で見た組織を安定させようとしてる受入先は少なくない。でも、途中で...