余談 せんもない事を書く…けど、これが現実で本質なんじゃないかなあ
たぶん、時代の、世情の、様々な大きな流れだから、わからん事はないんだけれど、アチラが立てば、コチラが立たず…なんだなぁって。 どうも賢いようで頭悪いのかも？と、つい考えてしまう私。ヤレ育成！ソレ日本語！あのさ。そんなに育てて、何がしたいの？...
コツ
余談 
ポイント 受入先の方へ…理不尽を許容できる先以外は、外国人労働者は雇用できない。
今一度、昨日とは別視点から、書いてみます。 スミマセン、入管への申請手数料が値上がりしました…スミマセン、行政管轄先への書面作成においては、代書行為については、行政書士からの請求をさせねば、いつかどこかで刺されかねないのですが、どうします？...
お金 業界人の転職時代の到来
昨日、ショッキングな現実に気づきました。私の思い違い、勘違いなら良いのですが、（だとしたら、イタズラに騒がせてゴメンナサイ）もしその通りだとしたならば、気づいた方、先を読んで、決断や行動に移せる方は、静かに、職員の離職が進みます。サラリーマ...
ポイント 主な分野の『育成就労』受入は、最初から不可能！？
これ、メンドクサイね。苦笑毎回、更新されたときに、「受入進めても、大丈夫そうかな？」って、状況確認というか、推移を見ておかないと、受入先に対して、プロとして、話ができない状況になってますよね。で、そんな更新は不定期で、年に一度か二度くらい。...
余談 アナタは「どう生まれ変わりたい」ですか？
ここ数年で、大きく様変わりし続けている、この業界。3年クルクル ⇔ 永年的就労まで含めた、段階的な選択肢の登場受入無制限 ⇔ 受入上限が色んな角度から制限がかかるようになった職種無制限 ⇔ 分野特化…何でもOK！って対応が、無理！って程にハ...
お金 そもそもが、どうあるべきなのか…
いつもこんな事ばかり考えてたり、書いてるから人気のない私。笑いや、こんな事でも、ちゃんと興味関心を引いて、伝えるべきを伝えないと…なのか、はたしてそれは、私の勝手な妄想で、自己満足でしかない…からそもそも書くべきじゃないのか、こういう考え自...
お金 仕事を取ってくる人が偉いのか？仕事を回せる人が偉いのか？
この業界、アルアル議論ですね。笑当然、経済社会的にも、人の感情的にも、取ってくる人が偉い…と思われがちですが、コレマタアルアルなのは、安いよ安いよー！受入先は何もしなくても大丈夫ですよー！職種だろうが産業分類番号だろうが、どうにかしますから...
ポイント 「共生」は、これから転籍抑止策のマストだとの認知が静かに広まってく
まずもって、企画アナウンスを載せておきます。 さて…近年、個人的にも、モヤモヤしていた領域です。 まずもって、共生って言葉。メッチャ曖昧抽象ワードで、聞いてもイメージはボヤけてしまうが故に、何をすれば良いのかピンとこず、置き去りおざなりにし...
余談 賢者は先がないというけれど、やり続けた人しか答えは分からない…
いつもながら、介護の受入が始まった時を思い出します。 育成就労はコストフル過ぎて無理なんじゃね？とか、対応受入先上限やら、対応人数上限に加え、分野別受入上限まで具現化した今、この業界、先はないんじゃね？！とか、色んな賢しい方々は、好き勝手に...
お金 現場としての“未然防止”と、経営としての“未然防止”の違い
これも、ふと思ったので、書いてみます。 まずは、『現場としての“未然防止”』の観点からいきます。最近の私のトラブル事例でいうと、・女性同士のケンカちょっと背景まで細かく説明しないとわかんないだろうけども、長くなりすぎつから端折って書きます。...