コツ

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受入企業向け

適正適切な支援の在り方は、女性から学ぼう。

ストーリーは未だ数奇まみれ 予測不能の連続だな♪ 半引きこもりの私、 雨が降ってきたらお洗濯物を取り寄せなくっちゃっ...って、 やっと動けるようになりました。 朝晩の食材の買い出しからお料理、洗濯、子どもの世話、トイレにお風呂掃除…。 シ...
余談

将来の恐怖対策

愛とか夢じゃまだ足りない can't you see? 期待しろ 全世界!♪ 私、今、50代前半。 将来、年々寿命が延びて=死なせてくれなくて、 120まで生きてしまうとしましょうか。 すると、私なぞまだまだ駆け出しの域を出ず、 人生、折り...
セミナーや座談会、他

【インドネシアへのお誘い】を水面下でしています。

面倒を避けるため、当方の配信システムにご登録くださっている方へのみ、 個別にご案内しています。 ぶっちゃけ、主催くださる方も、私も、 こういった企画でご飯を食べてるワケではありません。 では、ナゼ、こういった取り組みを行っているのか。 その...
余談

たまに偽善者だと勘違いしてる方がいらっしゃると思うんですが…

あのですね、 事業が成立する要素として、 もっと言えば、儲ける手段としても、 笑顔と感謝以上の肝心要なポイントってないんですよ。   あははと楽しくしてれば、 人は勝手に寄ってくる。 (天の岩戸ってヤツね) あははと笑顔になりたいから、 自...
余談

「正義の味方」が求められてる気がする。

久々に朝ドラを見た。 考え方が違うと対決姿勢を示す相手に対して、 共通目的を視野高く指摘し、 周りを笑顔に変える姿(主人公の女性)を見て、 やっぱり笑顔を量産(伝播)する事は、 本当に素晴らしい人の在り方だと改めて感じた次第。 なんかね… ...
共育自動化システム

共育自動化システム(たたき台含む)を鋭意作成中

この業界の昔からの永遠の課題。 それは、新人教育。 ぶっちゃけ、新たに入ってくる新人をきちんと育てられる先って、 どれだけあるんでしょうね。 私、コレを一歩進めてみようかと。 今まで私が取り組んできたのは、 ほとんどが、受動的…パッシブな流...
受入企業向け

業界の全てが増え続けてる今後の、2極化の意味

増えるよね~、増加数が半端ない。 でも、育成就労も減らないと思われます。 つまり、全体数は増えてく。 受入先も業者も種々雑多に増えてく。 世間様を賑わす残念なニュースも増えてく。 10年選手はいつの間にか20年選手になり、 新規参入者との2...
受入企業向け

コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。

そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。   二流のリーダ...
業界アップデートメール

この先、パブコメや官報チェックなどお忘れなく!!

シュッシュッてスムーズに事が運んでいるワケでもなさそうですが、 予定通りいくと、今国会で無事に通れば、 育成就労法ないし、特定技能の様々な改正が本格稼働し始めます。 この先、業界人にとっては、避けて通れない、 枝葉末節部分の確定情報が流れ始...
受入企業向け

入管が主導する『外国人支援コーディネーター』養成研修が意味するところ

久々に入管に問い合わせてみました。 おそらくは行政関係先のみ対象かと思われましたが、 例のごとく『等』と付いていたので、 これは監理団体や登録支援機関の方も、申込や受講ができるモノなのかどうかと…。   えっと、養成研修については長くなるの...
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