コスト削減

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受入企業向け

転ばぬ先の杖…は、はたして良いのかどうか。

私たちは、常にトラブルの芽を積むコトに熱心な方は少なくないかと。 ただ、ソレが当たり前になると、 ポイントの確度が上がれば上がるほど、 トラブルってのは発生しなくなっていきます。 そうなると、どんなことが起きるのか。 コレ、以前、親愛なる方...
介護

好きこそものの…は外国人の若者にこそ求めるべき

現在、限られてはいるものの、 様々な分野、職種、作業で外国人の若者たちが出稼ぎに来てくれています。 そんな中でひときわ“好み”に大きく左右される職種があります。 宿泊、介護、外食、自動車整備などは、 外国人の若者たちの中にも、 「際立って好...
余談

技能実習&特定技能業界人の必須スキル…万能なるコミュニケーション術

この「人」しかいない業界において、 基本中の基本スキルとも言える、コミュニケーション術。 あえて「術」と書いたように、 スキルと言える術があります。 私はそれをコピーライティングから学んできたように思います。 もちろん、今までに社会に出て様...
受入企業向け

生き残りたい業界人が目指す、次のステージ像の一例

一般的な業界人は、目の前のことに懸命に取り組んでいることでしょう。 制度改正も気にはかけてるものの、何度も読み込むコトまではしない。 とりあえず、目の前のことにをただひたすらに…。 日々、気を付けてアレコレとケアしているけど、 それでも勃発...
余談

バカだなあ…そう思う人が増える理由

いや、バカだなあ…とまでは思わないけど、 そうとも言えるケースは山程あります。 しかし、コレ、致し方ない面とも言えません。 だって人間、誰しも未成熟な部分があるから。 この業界では、わかっている人が頼られて、 わかっている人がどうしても偉そ...
士業

また技能実習の運用要領が改正されましたね。

さぁ、制度改正とは別で、 しっかりと基本ルールをチェックしていきましょう。 今回の改正ボリュームは143ページ。 ざっと見るに、今まで業界のアチコチで言われてきた内容が、 言語化され、明記された部分が多いって印象と、 後は、役所的なほぼどう...
SAVE

自分で自分を教育できない人は淘汰されていく

昔々から、延々と言われ続けてきて、 最近、富に「人材育成」に大きくシフトしてきている今、 そもそもの「自分育成」ってできてますでしょうか? ぶっちゃけ、下手に業界経験年数だけが長い方よりも、 ここ3年程、必死にアレコレと取り組んできた方のほ...
受入企業向け

残念な人材はショーケースに並び、優秀な人材はそもそも表に出てこない

いやいや、コロナも明けて、 やっと人の往来が巡るようになってきたって感じです。 先日、介護で優秀と言える人材が、 東京圏の介護施設での募集面接に落ちたとのこと。 この方に全く他意はないのですけども、 良いですね、人材側もまた、競争にさらされ...
受入企業向け

技能実習の監理団体と特定技能の登録支援機関は、受入先の代行業?それともコンサル業?

代行とは… ① 本人に代わって行なうこと。 本来の職にある者に故障があるときなどに、その職務を代わって行なうこと。また、その人。 ② ある物事の代わりとして行なったり認めたりすること。 コンサルティングとは… クライアントの相談に乗り、クラ...
受入企業向け

締切間近、「進化を加速したい業界人」は、この春にこそ、お早めにどうぞ!

何度目か…でも、ご覧くださる方も新たな方もいらっしゃるので、 たまには「今の自分」で、色々書いてみよう。 ほとんど斡旋アピールしない私。 でも、たまに書いてる機会が多いのが、 この解体新書企画。 私が一番長く続けていることもあるし、 協力関...
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