受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。
ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、
送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。
敬愛してやまないお仲間内の方が、
このように上げてました。
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コスト削減
受入企業向け 
受入企業向け 外国人労働者支援を通して、『自立』、『自律』を指導することが、周りも自分も楽にしていく…
ナニジン問わず、その人材の自立、自律を促していくと、
後々、本当に楽になっていく。
できるコトが増える。
より良い関係性構築になっていく。
今の時代、労働者保護が手厚く、
ソレ自体は決して悪い事ではありませんが、
確かにモン...
受入企業向け 「資本主義」→『志本主義』へ、「働き方改革」→『働きがい改革』へ…
外国人労働者に依存している会社が忘れがちなコト。
重きを置かずとも、対応しなくとも、
技能実習生が来てくれて、特定技能者が残ってくれると、
自分の頭をこの視点や角度からケアしていない会社は、
悩み苦しみながらケアしてる会社と比べ...
お金 特定技能受入時の、登録支援機関の乗り換えトラブル…
一万円で横取りされた…
その企業とは、求人票の作成段階から、
長い月日をかけて、無償で丁寧に二人三脚してきた。
そして、やっとの思いで支援費が発生し始めた、２、３ヶ月後、
美味しいところを別先の登録支援機関に横取りされた…...
受入企業向け 50代のリストラ、後継者不在倒産、そして鉄筋工の大変さ…
今日はオムニバスで3つほど、
短めに取り上げてみます。
一つ目…
50代リストラ（フィフトラ）について。
社会に十分役立っていない人材は、
ハッキリ言って不要です。
役立たない人材は、むしろ働かないほうが良い。
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"20minutes"YoutubeLIVE キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…
いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。
失われた30年…とか言われてますが、
額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。
特に独り身の場合。
夫婦共稼ぎで額面40万あれば、
なんとか生きては...
お金 「人手不足だと嘆き続ける会社」は、やはり「金儲け至上主義」経営者が多いと感じてしまう理由…
私が思うに、少し極論じみた分け方を敢えてするならば、
『金儲け至上主義』会社と、
『目指す世界ありき』会社と、
大きく2種類の会社があるように思う。
当然ながら、前者は、
要はお金がたくさん稼げる方がすごいでしょ…
事業規模...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界のコツに、今さらながら気づいたコト
それは、
どれだけ「余計なお世話」を「先回り」して言えるかどうか…。
実は、ココに事業成功への本質的なコツがあるのではないかと。
よく言われているのは、
相手に嘘、虚偽、詐欺はしたくないからと、
・日本語はロクに話せませんよ（...
お金 いつも思うコト…なぜワンプライスしか、考えないんだろう…
監理団体の営業？時に、いつも思うコトがあります。
なぜ、一律に監理費がワンプライスなんでしょうね。
監理費の幅があると、ナゼそうなってるんですか？ってツッコミが、
外国人技能実習機構からあるものですが、
逆に、一律ワンプライ...
お金 特定技能の登録支援機関メニュー…みなさん何を、どこまで、いくらでやってますか？
ふと思った。
みなさん、どうやってやってるのかなあ。
特定技能は、画一的なルートがあるワケでは無い。
・国内試験合格組（留学生やワーホリなど別の在留資格での滞在中の資格変更組）
・元技能実習生上がり組A（元受入先にそのまま継...