お金 私がナゼ、色んなトラブルを書かなくなったのか？
単純明快です。 理由は２つあります。 １つ目は、 既に現役バリバリの当時のように、 たくさんの現場を抱えていないから。 コレばかりはズルい？ようですが、 業界歴も長く中間管理書以上になってる方は、 似たような状況じゃないかな。 部下のトラブ...
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外国人育成就労制度 育成就労制度の送り出し機関のメニュー構成はコチラ
おっ、ホワイトデーだ。 たまたまで取ってつけただけなんだけど、汗＆笑 送り出し国で頑張ってる方々へ、ご参考になれば良いなと。 さて、こんなマニアなブログをご覧の方々であれば、 業界前提は常識レベルと捉えて、 ちょっと先のステージの話もし...
受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。 自分を成長させるには… どう育成していくべきか… 何が足りなくて、どんな手段があって… それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。 私がいつも言ってるのは、 【自然と、勝手に...
受入企業向け シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。
ご協力くださった方、ありがとうございました。 おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。 やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、 私も励みを頂きました。 奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見...
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。 ナゼか？ 点を点でしか見ない限り、 学びも反省も応用として活きないから。 そもそもが、アップデートと言う意味自体、 前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。 つまり、 過去を...
新人（新規参入者）さんへ 新規参入者が、いの一番で取り組むべきこと。
ある意味、春だなぁって感じた瞬間。 先日、久しぶりに、 「大企業から当該業界へ新規参入を望むコンサル相談を受けている大手コンサル会社の方」から、 コンサル相談を受け、対応していました。 ※守秘義務あるから、当然、個を特定できるワードは言えま...
外国人技能実習制度 育成就労を迎える前に、送り出し機関の方へ
先日、敬愛してやまない方が、こんなお話をしてくださってました。 育成就労を前にバージョンアップしましょう。 今まで通りだと発注が目減りしてくリスクは小さくないですよ。 良いか悪いかは別にして、 N5を取れない外国人の若者たちにとっては、 ス...
問題解決 育成就労＆特定技能周りの業界人の「ChatGPTの使い方（想定）」
勝手に大予言？笑 こういうの見ちゃったから、ちょっと書いてようかと。 おそらく、貴重な相棒、参考意見相手、自身の判断や見解の補強、 はたまた、新人教育などに活用されるようになっていくことでしょう。 願わくば、 コレって法令違反になりますか？...
受入企業向け 育成就労が徐々にあらわになっていく中、生き残ってしまう人、うずもれていく人
先日、いつものアップデートを様々確認していた中で、 ある大臣が話していた中から、この言葉が印象に残りました。 【組織風土の改革】 『風土』をググってみると、 その土地の気候・地質・景観などに見られる（住民の生活や文化に深く働き掛けるものとし...
受入企業向け 技能実習、特定技能のアップデートの探し方
ハッキリ言って、探す、見つけるヒマなどないって方は、 今、募集中の解体新書企画に、趣旨と目的をご理解の上、ご参加ご支援ください。 今回のなぐり書きは、 「そんなの人に頼ることなく、自分でするよ」って方向けとなります。 技能実習でも育成就労で...