受入企業向け 残念な人材はショーケースに並び、優秀な人材はそもそも表に出てこない
いやいや、コロナも明けて、やっと人の往来が巡るようになってきたって感じです。先日、介護で優秀と言える人材が、東京圏の介護施設での募集面接に落ちたとのこと。この方に全く他意はないのですけども、良いですね、人材側もまた、競争にさらされてる。受給...
成功の秘訣
受入企業向け 
受入企業向け 技能実習の監理団体と特定技能の登録支援機関は、受入先の代行業？それともコンサル業？
代行とは…① 本人に代わって行なうこと。本来の職にある者に故障があるときなどに、その職務を代わって行なうこと。また、その人。 ② ある物事の代わりとして行なったり認めたりすること。コンサルティングとは…クライアントの相談に乗り、クライアント...
受入企業向け 締切間近、「進化を加速したい業界人」は、この春にこそ、お早めにどうぞ！
何度目か…でも、ご覧くださる方も新たな方もいらっしゃるので、たまには「今の自分」で、色々書いてみよう。ほとんど斡旋アピールしない私。でも、たまに書いてる機会が多いのが、この解体新書企画。私が一番長く続けていることもあるし、協力関係者や会員の...
受入企業向け 技能実習や特定技能業界で、法令違反がなくなるワケがないシンプルな理由
歴戦のプロに頼めば良い？士業の先生に頼めば良い？今ならChatGPTに聞けばわかるし大丈夫？そんなんで法令違反が避けられるなら、世の中とっくに違反企業なんてほとんど存在しない。まして、「知ること」と「実際に守ること」は大きく違う。（もっと言...
受入企業向け デジタル化についていけない方は、「置き去り」にされているコトにすら気づかない…
デジタル化についていけないアナログのみのオッサンオバサン達は、今ではかなり、置き去りにされていると、改めてヒシヒシと感じている次第。ついて行けてる人とは、会話すら成立しない。例えば、経営者と中間管理職と労働者。もうイイカゲンにしっかり○分単...
受入企業向け 特定技能でも「妊娠問題が増えている」と思われる…
もうね、特に監理団体や送り出し機関の方々には、想定できていた方々は少なくないハズ。案の定、特定技能での妊娠問題も役所の事例に出てきました。 妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています～14か国語でリーフレットを...
お金 機構も入管も、「同一労働同一賃金の視点」に特化してくる
先週から、こういったキャンペーンが始まっています。そういえば、同一労働同一賃金は２０２０年の４月から始まり、もう丸３年経つんですね。（中小は１年の猶予があったけど、それでも丸２年） 「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取...
受入企業向け 制度改正に加えて、業界の更なるデジタル化が「加速」した結果、こうなる…
ご存知の方も多いと思われますが、先日、COE、いわゆる在留資格認定証明書の発行が、メールで届く選択肢を選べるようになりました。コレ、入管周りもやっとオンライン完結できる完成形として、次のステージへと歩みが進んだ具体的な象徴と認識しています。...
お金 技能実習や特定技能など外国人労働者受入支援業界での「お金稼ぎ」が難しい、本当の理由
ビジネスにおいての「お金稼ぎ」を何度目かで考えてみる。そもそも相手が困っていることを解決すると、その対価としてお金を頂く。コレが基本的なストーリー。そのために、相手が、いつ、何のために、どのように困っているのか。コレを正確に適切にリサーチす...
セミナーや座談会、他 「リアルお茶会」と「送り出し視察」もそろそろ復活です！
さて私、いや私達、コロナ前は、「各地でのリアルお茶会」、そして、「各送り出し国視察(と報告)」を、協力関係者の方々と毎年実施していました。（あ、両方とも解体新書企画内での企画です）いよいよ復活…3年ぶりか~…喪（も）が長かった。涙えっと、久...