受け入れ企業

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セミナーや座談会、他

請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』

なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗 なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」のことと...
お金

懲役刑と罰金刑が両方つく、この業界の一寸先は闇を再確認

「目に見える恐怖」が一番安直な「戒め効果」なので、好きじゃないけど、たまには備忘録的に。先日、敬愛してやまない先輩のお一人から、以下のメディアニュースをシェア頂きました。懲役3年・執行猶予5年と罰金50万円に加え、不法就労を手助けしたことで...
受入企業向け

笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由

コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴  私の言葉ではな...
受入企業向け

のほほんとイイカゲンに受け入れてる特定技能先こそ、ちゃんとわかっておくべき違反行為

さて、昨日に引き続き受入企業側です。これね、本当に特定技能の受入先こそ、近い将来のために、ちゃんと知っておくべき部分です。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者  (1) 株式会社エムズ(代表取締役 川合 洋一) 認定計画の取り消し...
受入企業向け

技能実習も特定技能も、既に摘発強化は、始まっている…

そういえば、私が聞き及ぶ範囲ですが、実地検査に立ち会う監理団体の方から、『「上から監理団体は多すぎるから減らせ!」的な指示を受けている』って話を聞いた…と、そんな話が耳に入ってきてました。行政コストを下げるには=機構がラクになるのは、監理監...
外国人技能実習制度

「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう!

変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。→どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、頭と心のスレた人材は要らない。≒送り出し国から、今まで日本に...
受入企業向け

オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく

安いよ安いよ〜!便利だよ~手間ないよ~!実績と事業規模で安全安心だよ~!コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。人の雇用に、外国人の雇用に、安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情報弱者の被...
受入企業向け

育成技能?でも「技能検定」による判断はナンセンス

私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。私なりの答えは、いたってシンプル。極論、検定なんて要らない。その会社ごとに、契約更新...
お金

「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと

どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、そもそもが「労働」と認識していないので、過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑好きでやってるだけだから、毎日...
笑顔でありがとうコンテスト

笑顔と感謝を量産できてれば、失踪も転籍もパワハラもない

1日に案内するの、忘れてた。苦笑投票ページはこちら。毎年、たくさんの素敵な笑顔が集まります。遠く離れた日本にまでやってきて、気心知れた知り合いもいないまま、たまたま一緒になった同胞と共に、3年ないし5年を過ごす。今の「とうふメンタル」の日本...
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