外国人技能実習制度

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受入企業向け

技能実習→育成技能?、特定技能業界で対策を講じるべきポイントの確認

育成技能制度?騒ぎで、思わず飛ばしてしまった先日の統計の読み解きです。外国人技能実習機構では、毎年、『業務統計』なるものを公表していますが、この昨年度版、令和4年度版が、先々週、公表されました。業界人が最大公約数的に関心の高いポイントは、や...
外国人技能実習制度

送り出し機関にとって絶好の機会…”育成技能”制度への衣替え

日本側の事は昨日、一昨日といくつか書いてみたので、ご参照ください。今回は、送り出し側から日本側を見た際のお話。2極化が進むということは、送り出し機関もまた、何度目かの大きな局面を迎えることとなります。私に言わせれば、組む相手側が大きく揺れ動...
受入企業向け

おそらく年内に”詳細”は出てこない…育成技能制度?

昨日に続き、いくつか。私が気になるのは、やっぱり骨格もそうだけど、詳細部分が気になる。そもそも入国するにあたっての条件って?1年で転籍できる条件って、どんなハードルなの?特定技能移行できる条件って?そして、技能実習→育成技能?のみならず、特...
受入企業向け

技能実習制度改め”育成技能”制度へ衣替え?!

先日、敬愛してやまない親しい方から、ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。この記事ね。10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、予備知識程度に、アレコレと想像を巡らせ...
外国人技能実習制度

やはり「ナナメウエのポジション取り」は難しいらしい。

↑こんな画像の感じで、相手に気づかせずとも、せめてこの業界に限っては、受入先には特に、自分が「手を差し伸べて引き上げてくれる人材(助けてくれる人材)」だと、相手に上手に認めさせていけるとラクになります。(ある意味、それをコンサルともいう…以...
受入企業向け

アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。

さぁラスト、昨日の続き。ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、載せてみました。 Q34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか(委託相談窓口を含めて)(該当する1つを選択)。はい、いい...
士業

いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料5の中身

昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、他にも面白いツッコミどころ満載なので、いくつか列挙してみます。大元資料は昨日のを見てね。それでは早速…。・抱える受入先の社数特筆すべきはやはり5社未満が25%と約1/4の監理団体は事業そのものが自...
お金

技能実習の監理団体は3割しかマトモに事業運営ができていない?!

ちょっとマスコミ風にあおったタイトルにしてみました。笑先週の有識者会議の資料をチェックしていくと、色々と想定できる内容があって、大変興味深いですね。特に面白くアレコレ考えてしまうのは、参考資料5になります。全体はココ↓参考資料5はココ↓今回...
受入企業向け

情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実

この業界、本当に情報自体の価値は無限大。頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、かなり重宝される。そういえば、こんな情報もあった。労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策敬愛する方が、改めて業...
受入企業向け

ホント深掘りしてて嫌な気分になる、ナゼ、人権侵害とか、賃金不払いとか、不法就労助長とかできるのか、意味が分からない。

昨日の続きです。ホント、毎回毎回、我が身を振り返る良い機会として、深掘りしてますが、決して気分の良いものではありませんね。  技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 (9)株式会社大晃(代表取締役 冨永 智広) 認定計画の取り消しは(...
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