受入企業向け 特定技能の絶好の模範受入事例が…誰でも見習えるので、ぜひ！
先週、とても気になる動画を見つけました。 特定技能インタビュー 面白い… 社員5名、特定技能62名、技能実習29名、特定活動1名、 外国人派遣で約150名… お目めパッチリのカワイイ女性が説明してくれてます。 …一気に11分見てしまいました...
送り出し機関
受入企業向け 
余談 一般的に、総合商社は評価され、総合”人材”商社は評価されない…
真のブローカーとは商社のことである。 こういう言い方もできるかもしれない。 商社とは… 商社とは、輸出入貿易ならびに国内における物資の販売を業務の中心にした、商業を営む業態の会社である。幅広い商品・サービスを取り扱う総合商社と特定の分野に特...
余談 技能実習生デーとか、特定技能外国人デーなるものもあって良いのかも…
そうじゃん、今日はホワイトデーじゃん。 しかし、なんでホワイトデーっていうんだろ。 「白は純潔のシンボル、若者のさわやかな愛の象徴」ということで、ホワイトデーという名称になったそうです。 「リターン・バレンタイン」…バレンタインのアンサーデ...
SAVE ChatGPTか有識者会議か…ChatGPTか監理団体or登録支援機関職員か？！
ChatGPTも、草薙素子(↑の画像のキャラ名ね。苦笑）が答えてくれたら、 私は毎日、スマホに話しかけてるかもしれません。笑 有識者の意地、プライド、カッコいいとこが見たいですね。 監理団体職員や登録支援機関職員も、 当然、代表理事も専...
余談 もしかしたら人権保護が日本の労働社会をダメにするかもしれない…
たとえ嫌なことがあっても我慢して乗り越えて働いてれば、 できることも増えるし、 給料は上がるし、 何やかやで対人コミュニケーション能力も上がるし、 ストレス耐性やその自分なりの解消方法も身につけられる。 ソレは何も会社の中だけのことじゃなく...
受入企業向け ナゼ業界人は○○提案を受入先へしていかないんだろう？と不思議に思うコト
この業界の基本的かつ最大のポイントは、 「マッチング」と「人材育成」。 いかにして受入先が求め願う「素養・素地」のある「人材」を集めてきて、 いかにしてその選抜をし、 いかにして必要な事前教育を施すか。 その後、手続きを進め、 やってきてく...
お金 送り出し機関の管理費も値上げ？！監理団体の監理費も値上げ？！
今回の画像…もはや懐かしさすら感じますね。苦笑 久しぶりに送り出し機関について書いてみます。 余計なこと言うな！…そう怒られそうな気もしますが、 あえて言いましょう。 「送り出し管理費って値上げしないの？」 以前、お仲間内でお話して...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、小手先だけでなくこの荒波を乗り越えていく方法
技能実習でも特定技能でも、 役所に電話すればたいていのことは教えてもらえる。 少なくとも是々非々のラインはある程度見える。 ネットでググれば、SNSで#検索すれば、 色んな情報が出てくる。 でも、業界人の悩みは尽きない。 受入先は受入先とし...
受入企業向け ある派遣会社の社長が監理団体事業に乗り出した際の話
ある人材派遣会社の社長さんの監理団体立ち上げに関わることがありました。 ソコは「人づくり」と掲げて懸命に派遣社員の世話に取り組んでいるとのこと。 でも、お聞きしていくと、受動的なお世話だけで、 希望する派遣社員が独立独歩していけるように…と...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、右も左も、上も下も、キリがない…だから…
オモロイといっては誠に不謹慎ですが、 こんな記事を見つけました。 技能実習制度が奴隷制度だと未だに叫ぶ方々が。 事の発端は米国の内政干渉。 自国のことなど顧みず、 他国のことに口を出す。 自分がやられると烈火のごとく怒り制裁まで加えるけど、...