受入企業向け たまには私も書いてみる「特定技能2号施行後の未来」
ここ最近、業界では特定技能2号の施行に心躍っている方々もいるかもしれません。上っ面しか見えず理解できない外国人の方々も少なくないですね。・特定技能2号に成れれば、いつでも好きな時に日本へ来て稼げる…・給料も技能実習や特定技能1号だった頃より...
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余談 “人づくり”って言ってる先もグラデーションが大幅に違う現実
人材育成のみならず、コンプライアンス、共存共栄、監理・保護・支援…何でも同じなんですが、目に見えないグラデーションの幅が凄い。 【最低レベル】 嘘、虚偽だらけ。つじつまが合わず遅かれ早かれ自滅して淘汰に向かう。【最低手前】 受入はするけど、...
受入企業向け またいた、グループで人権侵害の奴隷事業してた先
監理団体の処分が出ませんねー。結構コンスタントに出してたのに。監理団体の数も多いから、減らさないと…ってお上の声が聞こえてきたとかも届きます。残念な受入先は当然、淘汰されていきますが、そんな受入先を相手にしてる監理団体も、しっかり淘汰されて...
仲間 情報化社会の真の怖さは、やはり「裸の王様」問題ではないかと。
「え…そんなの知らないよ…」この業界にいて、そんな体験をした方は少なくないのでは。昔は「そんなこと知ってる人の方がほぼいないんだから、致し方ない…」と現実的には許容されてきた部分かもしれない。でもこれだけネット、スマホ、SNSが発達した高度...
受入企業向け 「ジャニーズ」も「技能実習生」も同じ性加害問題（セクハラ）で大事になっている
ジャニーズの性被害は亡くなった社長の犯罪。売れたいがための気持ちをもてあそび、好き放題していたらしい。転籍も転職もできる自由そのものだったのに、ジャニーズの名前は一つしかない。今まで泣き寝入りしていたけど、こんな時代に変わったので、訴えた者...
受入企業向け 技能実習と特定技能、いや外国人労働者業界は、『経験値が全て』といっても過言ではない理由
経験値…実体験といってもよい。改めてしみじみそう思った。（レギュラー読者ならご存知の）大百科なるものを作り続けていて、文言チェックなど何十、いや何百ページと何度も読み返していると、「いくら伝えても、自分で痛い目、嫌な思い、深刻な事態を実体験...
余談 人は愚かで傲慢で怯えるゆえに、過ちを犯す。だから…
だから、学んで、謙虚を心がけ、怯えずに済むよう成長し続けようって話。そうすれば、過ちを犯さずに済む確率が高まるって意味でしょ。だったら、できることを精一杯やろうじゃないか。そもそも、ドハマりして、日々、夢中になってやってる人には、誰もかなわ...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、人を動かすのが仕事。アナタは人を動かせていますか？
私みたいにウジウジ言ってるだけじゃなくて、現場では、相手を動かせてなんぼ。マッチングする人材を送り出し機関に集めてもらうためには、送り出し機関にそのように動いてもらうことでしか、実現はしない。その手前で、マッチングする人材像を受入先に定めて...
受入企業向け 本当に雇用はライセンス制になっていくのかもしれない…
コレ、敬愛してやまない方が、前から訴えていたこと。最近、私のスマホ(AI)が様々レコメンドしてくる記事の中に、時折、賃金不払いや労災事故の記事がいくつか出てきます。調べてみると、まとまっていたのはコチラでしょうか。労働新聞社、送検記事まとめ...
余談 今、できること、すべきこと
人の興味関心なんて、そんなものです。あれだけ4月の有識者会議、中間まとめの素案が公表された時には、「技能実習制度は廃止！」って騒いでいたのに、今は昔…といって、数カ月前のこと。そして、私の全く根拠のない憶測によると、次月9月にまた最終提言の...