受入企業向け 外国人技能実習生or特定技能者と受入企業とのトラブルの減らし方。
今日のテーマは、「仕組化」と「属人化」について。 コレは、傾向でいえば、 中小零細になればなるほど、「属人化」で回っている。 属人力というか、その人の能力や経験値、人間力に依存して、 業務が回っているイメージ。 一方、大手では、 社内、団体...
デメリット
受入企業向け 
お金 特定技能の諸問題にやっと気づき始めた世間様…
大変興味深い記事でしたので、 ご紹介させていただきます。 この業界では、ベトナム人救済で有名な、 いわゆる駆け込み寺に取り組んでいらっしゃる先がご紹介されていた記事です。 業界人にはアルアルすぎる点ですが、 特に気にすべき部分、 言語化され...
受入企業向け 特定技能「外国人と日本人との交流の促進に係る支援」で何をすれば良いかわからない人たちへ
特定技能の義務的支援10項目の中でも、 非常にあいまいで、 具体的なイメージがわかない支援項目の一つに、 「外国人と日本人との交流の促進に係る支援」 ってのがあります。 良くも悪くも技能実習のように、 杓子定規に何もかもが個別具体的に定めら...
受入企業向け たとえどれだけ素晴らしく心温まる受入先であったとしても、職種不適合だと潰される…
さあ、昨日の続きです。 今回は、少なかった実習実施者の処分数。 私は助かりますけど、監理団体の比じゃないくらい悪質受入先は根絶がムズイので、 機構さんにはもっともっと頑張ってもらいたいんだけどなー… 今回多い、職種不適合は、どれだけ手厚く迎...
お金 特定技能で一番の金儲けブローカーが狙った「絶対領域」ポジション
別に批判じゃなくて、私の好き嫌いの話。苦笑 お付き合いくださる方だけ、どうぞ。 たくさんのアルアル良かれブローカーが 何年も前からアルアルプラットフォーム狙いしてますが、 こう狙え！ってお手本的な戦略ですかね。 特定技能界隈の方なら、 ...
受入企業向け 技能実習生死傷者数と、全産業労働者の死傷者数比較から気づくストーリー
先週末に公表された自殺者数を見て、 そういえば…と気になり調べてみたら、 こんなデータを見つけました。 中央災害防止協会 外国人労働者の安全衛生対策等 0.33％ 0.54％ 0.27％ この数字、お分かりでしょうか。 3つとも、 『労働災...
士業 せっかくの年一の入管統計だから、技能実習＆特定技能を中心に読み解いてみる
さて、先週10月14日付で公表された、 以下3つの統計を読み解いてみていきましょう。 (年一とはいえ、半年毎に出るヤツですけどね) 送り出し機関側の方にも、ある意味、興味深いのではと思われます。 令和４年６月末現在における在留外国人数につい...
お金 人手不足なら給料50万出せばいい…一蹴しかデキナイのは思考停止の人
月曜の朝っぱらから、重いネタでスミマセン。汗 円安で騒いでる日本人と外国人。 どこまで行っても、足元を見られ続ける経営者。 人権保護（人権DD）でも、SDGsでも、サプライチェーンでも何でもいいけど、 給料を上げ続ける以外、選択肢がない。 ...
受入企業向け なんでアホを押しつけるんだ。ちゃんと人選したヤツが面倒を見ろよ！
（今回、送り出し機関の方にも見てもらいたいかも） 大変オモロイ記事を見つけました。 正直、色んな意味で重ねられる部分が多い。 「なんでアホを押しつけるんだ。ちゃんと人事部門で面倒を見ろよ！」“Fランク大学出身者＝役立たず”とレッテルを貼る経...
受入企業向け 外国人労働者の定着率≒離職率のオモロイ比較を指摘してた人がいた
技能実習、特定技能においての視点ですが、 言われるまでもなく、その通り。苦笑 でも、わかっている人もまた、経験者のみなので、 改めてコチラでも書いてみます。 早速、『定着率の良い順番』を列挙してみましょう。 １位：技能実習から特定技能へ上が...