受入企業向け 育成技能？でも「技能検定」による判断はナンセンス
私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。私なりの答えは、いたってシンプル。極論、検定なんて要らない。その会社ごとに、契約更新...
外国人労働者の活用
受入企業向け 
お金 「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと
どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、そもそもが「労働」と認識していないので、過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑好きでやってるだけだから、毎日...
笑顔でありがとうコンテスト 笑顔と感謝を量産できてれば、失踪も転籍もパワハラもない
1日に案内するの、忘れてた。苦笑投票ページはこちら。毎年、たくさんの素敵な笑顔が集まります。遠く離れた日本にまでやってきて、気心知れた知り合いもいないまま、たまたま一緒になった同胞と共に、3年ないし5年を過ごす。今の「とうふメンタル」の日本...
受入企業向け 外国人支援コーディネーターの国家資格化（新たな幕開け？）
昨日、ツラツラと愚痴って書いてた中で、こんなフレーズが出てきました。≒現場人材の育成の仕組みがないと解決には至らない。≒現場人材を育成する経営側の意識改革が伴わないとどうしようもない。（今は出来高で、自分で勝手に成長・進化する人だけに支えら...
問題解決 技能実習＆特定技能の業界人が、新たな制度の前に、今、取り組まねばならないこと
昨日、実例を挙げてみましたが、本当に、水面下では、新たな制度への移行準備というか、現状での許可や届出自体も、かなり整理が、既に色々と進んでいる。一昨日のボヤキじゃないんですが、本質はソコじゃなくても、客観的に公平公正平等の観点からは、その当...
受入企業向け 「実地検査」も「技能検定」さえも、ドンドン厳しくなってるから、受け入れできない企業・監理団体は増えていく
本当によく耳にするようになりました。「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」そして、もう一つ。「技能検定も厳しくなっている。」 一つ目は言わずもがなですよね。現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。特に監理団体側の方。...
受入企業向け 新たな制度、賃金以外の唯一の「転籍抑止策」
↑どれだけ義体の性能を上げても、ゴーストがなかったら、単なるガラクタでしかない。 みんな地方から人がいなくなる！って騒いでる。私に言わせれば、なんで？って。数件、今でもお付き合いが続く先はありますが、そこの外国人の方々は、まったくこの懸念を...
お金 “新たな制度”の前に、”新たな時代”を理解しないと、上手くは運べない
業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉えるため...
受入企業向け 新たな制度…転籍要件については全容がハッキリしないと、まだまだ全然わからない理由
『転職』ではなく、『転籍』の要件がある程度具体的に見えてきましたね。※技能実習改め、新たな制度（育成技能制度？）では、「転職」はないようです。（あ、来日後、2年以内に出直す決断をした場合は、別のようですけどね） 最大の関心事は…『1年目での...
外国人育成就労制度 育成技能？なんて、無理なく自然と乗り越えてしまう方法
有識者会議の最終報告（案）が出たようですが、（これを書いてるときは出てない。苦笑）行く末なんてミンナ薄々わかってると思うんだ…。わからないのは手段のみ。手段もわかってる方々は、でもヤレナイ、ヤラナイだけの話。 み～んな、当たり前すぎてわかっ...