受入企業向け 技能実習、特定技能のニューノーマルの乗り越え方
ウィズコロナというか、アフターコロナというか、 ニューノーマルのこれからを、踏まえて乗り越えていけるには、 一人や一組織の情報網や情報源では、到底足りません。 まして、何を考えているかわからない人たちからの情報に 振り回されている暇もありま...
コスト削減
受入企業向け 
受入企業向け 技能実習生や特定技能者が来ない間に、しておくべきこと。
＊今回、めっちゃ広い話から、就業規則をどうしておくべきかなど具体的な話まで落とします。苦笑 全社会人個人事業主化を言い続けて早数年。 ジワジワと加速していく社会の常識、通念、価値観、方向性の変化。 法が追い付いていない部分も多々ありますが、...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、 ご紹介させてください。 「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ 『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』 確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、 人手不足の解消に寄与さ...
受入企業向け これからの組合、登録支援機関、送り出し、士業の新規受入先獲得営業方法はこうなる…
テレワークで強制加速されたオンライン化の数々。 中でもテレワーク化、リモートワーク化によって、 動画でもできることが増え、 結果として、効率（時短）化と省コスト化の成果の旨味を味わってしまったからには、 経営者は間違いなくハンドリングを舵修...
受入企業向け この機会に、日本人を採用して、丁寧に教育しよう
できるものならば。苦笑 冒頭から痛烈な皮肉でスミマセン。汗 でも、コレ、真実です。 日本人を雇えないから、 外国人労働者を… コレが今の根本的な現実です。 外国人労働者を受け入れている企業では、 この現実が一般的。 当然、 技人国など本気で...
仲間 いよいよ企業レベルの格差が加速していく…技能実習生も特定技能も無関係ではいられない。
世の中、今、VUCA時代なんですって。 奥さん、ご存じでした？笑 Wikipediaより。 -- VUCA（ブカ、ブーカ）はビジネス用語。 Volatility（変動性）、 Uncertainty（不確実性）、 Complexity（複雑性...
受入企業向け 監理団体がいよいよシステム活用に目覚め始めた…
先日、いくつかヒントというか、 こういう視点で考えて、 色々と答え合わせしてみたらいかがですかー？ 的なことをお伝えしてみました。 ブログとは別に、 有料会員さんへの配信でも、 たまに関連する情報にくっつけて、 ちょっとしたオファーをちりば...
受入企業向け コロナ対策も外国人労働者支援事業も気をつけるべきは同じ
どちらも、 1、正しい知識、正しい法律、正しい現実を『多面的に』知る。 2、適切、適正に都度入手した判断材料を元に、自分の頭で判断して行動に移す。 3、結果を自分が享受する。 ね、同じでしょ。 コレらを1や2のステージで 都度都度間違えてい...
受入企業向け アフターコロナ、生産性向上、コスト削減、全ては同じ道に通じている
春なのに～… こんにちは、元技能実習生監理団体職員です。 2020年4月、令和2年度に入りました。 コロナがトリガーになり、 相当な業界が変革を迫られています。 新卒の入社式や、出社そのものも、今月からではなく、 6月にまで延ばされてる大手...
お金 求心力を『作るべき』ステージから、求心力を『作らねばならない』ステージへ
求心力…色んな機会に伝えてきていましたが、 コロナがトリガーになって、 いよいよ、shouldではなく、mustになってしまったように感じています。 コロナで人の行き来が止まる。 この先ずっとではなくとも、 人の行き来が止まるかもしれない事...