セミナーや座談会、他 各地各先の監理団体や登録支援機関、活躍されてる士業の方々の生トークは、メディアで伝わる情報よりもよほど貴重で価値がある… 昨日の話の中で、既に何度かやってる内の一つがコレです。 先日、リアルお茶会を開催してきました。 ケツモチ代表や現場一線の方々の様々な生々しいお話は、 たぶんその場にいないと実感わかないと思われますが、 めちゃくちゃ重みがありました。 ・失踪... 2024.10.22 セミナーや座談会、他仲間問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識感謝本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
仲間 監理団体の代表同士の、横つながりがない、関係性を育めないという問題を解決したいのですが、具体的にはどのような手段があるでしょうか? ChatGPTに聞いてみた。 文中にツッコミを加筆もしてみた。笑 -- 監理団体の代表同士の横のつながりを強化し、関係性を育むためには、以下の具体的な手段が考えられます。 1. 定期的な交流会やミーティングの開催 オンラインまたはオフライン... 2024.10.21 仲間問題解決外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識監理団体向け監理支援機関経験談や実例
受入企業向け 定着化=ゲゼルシャフト×ゲマインシャフト(ミックスアップ) 面白い言葉=概念?を見つけました。 ゲゼルシャフト(目的達成のために作為的につくり上げた集団、利益社会) ゲマインシャフト(家族や村落など感情的な結びつきを基盤にした集団、共同社会) って言葉(概念)があるようです。 私的には、そこそこシッ... 2024.10.19 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント 「自分の中の小さな正義感」こそ大切に…そこが奴隷商人との分かれ目なのだから。 ここで少しくらいサボっても…。 ここはそこまで細かくやらずとも…。 こんな事まで自分がしなくても…。 人それぞれに、そんなラインが存在します。 特に家庭の中での様々な線引きは、 その家庭の奥方それぞれに違うくらい。 そして更には、 その一人... 2024.10.16 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
お金 SNS等で騒いでる方々のほとんどは、カネが欲しい方々なのか? そう見えてしまう私は、やはりネジれてヒネくれてるのでしょうか。 反面、私もそう見えてるのでしょうけども、 実際のところ、カネに執着していないんですよね。苦笑 むしろ、カネのためでなく、 オモロイ人達に出会いたいがためにやってる。 お金なんて... 2024.10.15 お金問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価(202410)2 先日、4度目の福岡開催を無事に終えました。 これで累計、11回の開催…そんなにもやってたんだと、思わず。 なお、今回の参加者は、見事にオッサンオンリー。 むさくるしいことこの上なく、特徴としては、 開催日前と後の一週間は、それほど質問や相談... 2024.10.14 セミナーや座談会、他仲間問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例視察ツアー
受入企業向け 毎年恒例の違反指摘事項…監理団体はもちろん登録支援機関必見! 実習実施者編と監理団体編と、2つあります。 特に特定技能の登録支援機関の方々は、 今のうちにポイントを押さえてケアしていかないと、 明日は我が身となります。 現状にアグラをかいていることなく、 キャッチアップとケアに努めておきましょう。 厳... 2024.10.11 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価(202410)1 先日、4度目の新潟開催を無事に終えました。 今回は、新規参入の方もいらして、 今までと少し違った空気もありましたが、 長い年月をかけてご苦労を重ねて、詰み上がっている実態を、 代表の方から直接、多種多様な角度から様々ご教示いただく事で、 新... 2024.10.10 セミナーや座談会、他問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識感謝新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例視察ツアー
受入企業向け 「育成就労→特定技能」の王道以外は、くたびれ損が多い? 育成就労→特定技能 およそ一般的には、この流れは変わらない。 特定技能に上げるのは、 お試し期間中に「コイツは…」って出来の良い労働者のみ。 この為の客観的公平なハードルは、 各社で設ける事が肝心ですが、 おそらく頭でわかってて、やらずにト... 2024.10.08 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
仲間 自分の周りに「優しい世界」を築こう。その上で、切瑳琢磨すれば良い。 優しさがあるとわかっているから、 キツく厳しい言葉も受け止められる。 優しさがあるとわかっているから、 冗談とも受け止められる。 優しさがあるとわかっているから、 競い合い、上へ前へ歩みを進めて行ける。 優しさとは、安全であり、安心であり、... 2024.10.07 仲間受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関