ポイント 発信してる業界人が言わない、大事な「スキル」
ナゼ言わないか…言ってもあんまし共感を得ないから。言ってると偉そうに受け止められるから。そんなこと、イチイチ言わずとも自分で気づいて身に着けていくものだって感じてるから。（言うと私みたいにダラダラ長く書き綴ることになるし、面倒だから。笑）だ...
外国人材活用
ポイント 
ポイント 職員は育つ前に現場対応させられるから、事業存続リスクを量産する
手を変え品を変え、何度でも言う。【経営者】が裸の王様×浦島太郎だから大損と大恥をかくのに、痛い目を見ても、理解が及ばず、現場職員のせいにしかせずに、周囲に情けなさをさらけ出す。【職員】もまた、所属組織のせいにして無責任極まりないから、目の前...
お金 やっぱり転籍、転職は考えられない…
唯一考えられるのは、途中帰国くらいかな。それ以外は、1年でも2年でも3年でも4年でも5年でも、話し合った結果、契約した期間を全うするケース以外、私には考えられない。理由は数多ある。１．そもそも選べない。（優秀優良な人材をえり好みできる程、殺...
ポイント 連チャンで出た行政処分…背景を色々勘ぐってしまう…苦笑
「ココってご存知ですか~？」そんなご相談がある方から届いていたらしい…汗鳥頭の私には、どこかで見たような記憶もありましたが、どうもピンとこず、知らないですー！って返しただけだったように思いましたが、そんな先が、行政処分されてましたね。やはり...
ポイント 育成就労の書面をチェックしてみた
さて、色々と少し落ち着いてきたので、いつもながら自分の勉強？のために、公開された新たな書面各種について、色々と見てみます。変わりなく、気づいた部分をメモ書きで。 ※書式はP162〜最後のP239まで。※なお、書面内に「法第〇条…」って頭に「...
ポイント 技能実習の統計からみる各種特徴の数々
やっとでましたね。いつもこの時期だったかな…もう少し早かったと思うんだけど。技能実習の昨年度の統計からみる傾向…トレンド？ってヤツを、久々に確認したいと思います。ていっても、いつもながら、時代の流れは速く、このトレンドの延長線で進むとは思わ...
ポイント やっと特定技能の運用要領の改訂を見てみる…
コレね。※2025.9.30更新（新旧対照表）いつもながら、自分なりに勝手気ままに気になるところをメモ書き列記。 ・過去３年間に指導勧告書の交付又は改善命令処分を受けておらず……指導勧告を受けると、一定の基準に達していないとなり、手続き上の...
ポイント コレで終わり、監理支援機関の職務責任などの続き
こんなんばっかやってられんから、今回で終わり。とりあえず、前回はコチラ。 （労働条件等の明示）（求人等に関する情報の的確な表示）（求職者等の個人情報の取扱い）（求人の申込みを受理しない場合）この辺りは変わりないと思われ、割愛。 （取扱職種の...
ポイント 監理支援機関や外部監査人の許可条件について
前回はコチラ。never enough の曲が、全く別の意味で響いてくる、この省令チェック。それでも、「働いて働いて…」って高市さんの言葉も同じように響いてる。さぁ、働こう…ワークライフバランスというよりは、私には趣味も仕事も意味は変わらな...
ポイント 育成就労の「やむを得ない事情」の説明が長く複雑怪奇すぎる件
さぁて、気を取り直して、先般からの読解の続きを。 ●育成就労での「やむを得ない事情」について・外国人の都合以外の理由で育成就労の継続が困難となった場合・育成就労実施者による重大な違反があった場合・育成就労外国人に対して暴行、 脅迫、自由の制...