受入企業向け 「負」ではなく「正」のループサイクルの作り方
今回はだいぶ遅くなったスマコン受賞者報告です。昨年で5回目を数えた『笑顔でありがとうコンテスト』。クリスマスに結果発表して、受賞者へおめでとうございますアナウンスをお送りしました。ただ、どうも今回はリアクションが届くまでに時間がかかり、ちゃ...
外国人技能実習制度
受入企業向け 
問題解決 また技能実習＆特定技能のシェア企画をやろうかと…早めに登録しといてくださいね。
↑こんなDXなんて小難しくコストかかるような事を考えずとも、実際にやれることってあるんですよね。 早くも2024年は1月を終え、2月に入りました。先行き、雲行き、どうなることやら…ですが、今までのご苦労や、活きた経験値ノウハウは、変わりなく...
受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、ルール変更や厳格化が進んでも、全く変わらない現実的なストーリー。てか、何がどう変わろうとも、人はすぐに多言語話せるようには成れないし、２国にまたがっての価値観...
お金 技能実習でも特定技能でも育成就労でも、困っている現場職員の居場所を作りたい
新規参入者さんたちが、みんな戸惑い、困惑して、様々、立ち往生している。業界の幅の広さや、奥深さを、書類一つ作成せねばならない事態に直面して、様々な知見を持たない自分には、とてもハードルが高いことを、初めて知る。それも期日までにこなして仕上げ...
お金 知ってるか知らないかで天地の開きがあるから、「知らしめ力」を身につけよう！
天地の開きがあるから、知るべきを知っておこう…ではなくて、（そういうことは散々アチコチで言ってきたからもういい。苦笑）プロならば知ってて当然の知見力、経験値は、きちんと武器として、差別化要素として、相手（潜在顧客）に伝わる、届いてしまう、響...
受入企業向け SNSを使いこなせない年寄りは、現場に出ても役に立たない
大変です、今の若者たちも、我々オッサンオネーサン世代も。Threads（スレッズ）、X（旧Twitter）、TikTok、スナップチャット、BeReal（ビーリアル）…。もはや、画像はおろか動画も、苦も無く息をするかのように生活の一部になっ...
受入企業向け 技能実習でも育成就労でも特定技能でも、『人との信頼関係』が全てを決める
「誰と付き合うか」これだけの情報化社会の中では、最終的にココに行き着く。メリデメなどで左右されるも、失敗と苦労を重ねていくと、ドコではなく、ダレで選ぶようになる。つまり、「人との信頼関係を築ける人」以外、相手にされなくなり、仕事にならなくな...
ポイント 技能実習でも特定技能でも、新規参入者全員が戸惑い、大損する部分
そう、結果として、大損する場合が多い。なぜならば、不可逆的だから、覆水盆に返らずだから、過去は変えられないから。（事例説明すると長くなるし、面倒だから割愛） 以下は外国人関係ないけど、厚労省が出してる動画。この動画は私はろくに見てもいないけ...
お金 外国人労働者がインスタントに定着したくなる会社とは
～技能実習生の日々のできごとをご紹介～成人式の晴れ姿…やはり女の子はカワイイですね。「今日はこのように祝ってくれてありがとうございます。また明日から仕事をがんばります」この一言を、本人から自然と発言させられるかどうか。そう仕向けられて...
お金 送り出し国での、今時の、これからの良質人材の集め方
この業界、一丁目一番地は、どこまでいっても、良質な採用候補者を集めるところからになります。その最低限のスタートラインは、・嘘をつかない、約束を守る、小ズルい考え方をしない、素直に愚直に淡々と物事に取り組める人材・やる気があり、必死さがあり、...