デメリット

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受入企業向け

“育成就労”は、本当は「誰」に必要なのか?

「誰」が「誰」を“育成”して“就労”を促すべきなのか。 私達は自分たちのことを棚に上げて、 知らずと上から目線でいるのではないか? 自分で自分を育成できない者が、 いったい誰を育成できるというのか。 他人よりも、自分のほうがまだ育成しやすい...
受入企業向け

この業界で、リーダーにならなきゃいけないんだけど、上手く振る舞えない方へ

コレは、信頼関係の育み方とも言えます。 いつもながら、誰もがわかっているはずなのに、 じゃあって行ったときに、 いざってときに、 そうあらねばならない局面において、 リーダーとして立ち回れない。   そもそも、リーダーって何? 冒頭に触れた...
余談

業界人は、カッコよくなきゃいけない、いいオンナでなくっちゃならない。

若者達は、大人を、アナタを見ています。 アナタの一挙手一投足を…。 それも、直接会ってる時はもちろん、 SNSなどでメッセージのやり取りをしているときも、 なんなら会ってもいない、会話もしていないときでさえも、 いつだって…いつだって…いつ...
受入企業向け

悲しい労災事件の巻き込み事故も多すぎる…ナゼなくせない

さて、気が重いけど、昨日の続きです。 (11) 株式会社樋口総業(代表取締役 樋口 健吾)  認定計画の取り消しは(7件) 令和元年12月19日~令和3年12月3日認定分。 処分理由: 労働基準法及び労働安全衛生法違反により罰金の刑   処...
受入企業向け

日本人って人権侵害する人種なんだね…情けない限り

久々に監理団体の一発取り消しが出ましたね。 2023年の膿みは、2023年のうちに。      令和5年12月22日(金) 技能実習法に基づく行政処分等を行いました    監理団体の許可の取消しを行った監理団体     国際産業振興事業協同...
仲間

「一歩踏み出す人」以外、永遠に苦悩し続ける外国人労働者業界

笑顔でありがとうコンテスト、 今年も無事に終了しました。 エントリーくださった方(代理投稿含む)、 投票くださった方、 本当にありがとうございました(^^)/   ココで改めて、 「見てるだけー」って方と、 実際に「参加して楽しむ」方とでは...
問題解決

みんな本当にどうやってキャッチアップしてるんだろう…?

私、毎週、公的業界関連サイトをひと通り確認してますが、 ミンナ、マヂで、どうやって漏れや抜けをケアしてるんだろう? 私みたいに、週に一度でも5,6時間かけて集中して全部のサイトを見て回っているのかな? 法務省…入管…厚労省… この辺りは、本...
お金

ある業界人グループで、ミンナ通ってきた道と同じ会話が繰り返されていた…

あるクローズドな匿名参加のSNSグループで、 こういう会話のやり取りが行われていました。   ・二重帳簿を付けろと組織ぐるみで指示されてるんだけど、みんなそうなの? ・実習生宛に弁護士から請求書が届いたけど、コレって詐欺? ・特定技能へ資格...
お金

No 技能実習(育成就労) No 特定技能

私が言うと、ポジショントークと思われるかもですが、 実際にそう思うのだから仕方ない。苦笑 技能実習なくして、特定技能はない。 現状、ほとんどが技能実習上がり。 功罪は数多あれども、 もしかしたら、既存の受入先に「初期でお金と月日がかかるもの...
お金

高騰し続ける労務費・人件費に押し潰される前に…いや、会社側だけじゃなくてサラリーマン側もまた…

↑そういえば、お札すら、変わっていきますね。 20年ぶりだそうで、30年ぶりに変わる制度よりも早いサイクル。苦笑   ちょっと前だけど、こんなの見つけました。 先に会社側… ハッキリ言って周辺関連事業など、別の道も築き育てて進むべきとは思わ...
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