問題解決 みんなと違うことをしよう
まずもって、キレイごと抜きに一にも二にも、 活動原資を損益分岐点以上にまでもっていくために…と、 異業種、広域、人数を追いかける。 既にずいぶん前から競争世界ですから、客観的かつ相対的な総合力では大手には敵いません。 そして、もっと前から、...
課題
問題解決 
お金 この先、独占商売されたい方へ…
今回、良いだ悪いだウダウダ言わずに、結論だけ言います。 こんなに複雑怪奇な外国人労働者受入業界において、 既得権益構築を目指す方へ。 たぶん、人の考えることは同じなので、 特に資本力のある先がやり出しそうな気がしていますが… 独自社内検定構...
仲間 人材育成は企業育成…経営者を教育できない職員は力不足
企業育成は経営者並びに中間管理職育成、 つまり、経営者に一目おかれる人間じゃないと、 日本人はおろか、外国人労働者はもちろん、育成なんてしてもらえない。 無自覚なハラスメントリスクを感じたら上手に意識付けを行う… 雇用側の責任における検定対...
お金 労働者はおろか経営者も奴隷が多い…
みんな、なんでそんなに楽しそうなの？ …俺もまぜてよ！ 俺、みんなが笑ってると楽しいんだ。 だから、笑ってよ… みんなでバカ笑いしてるのが、何より楽しいんだ… 私、アホだから気づかなかったんですよね、社会に出た頃から。 いや、学生の頃...
受入企業向け 特定技能のトラック運転手の説明会を聞いて思った事。
敬愛するある方から教えていただいて、 せっかくですから…と拝見してみました。 率直な感想は… あー、未成熟な受入先の経営者達が、 歴史を繰り返すんだろうな…って。 役所関係も苦しい… 新たな利権になるので、なんとか受入先と外国人労働者を増や...
お金 半歩先を歩いて行こう！
一歩でも二歩でもなく、 まして先であればあるほどよいワケでは決してなく、 「半歩先」を歩いていきましょう。 （特に後半部分を見てみてね） なぜならば、 ・イノベーター ・アーリーアダプター ・アーリーマジョリティー ・レイトマジョリティー ...
受入企業向け うん、やっぱり現場で一人ひとり向き合い寄り添ってる人が好きなんだ…
いつもながら、ココで吐き出してる偉そうな事は、 現場で毎日勃発するアジャアジャと七面倒極まりない事を、 懸命にやり続けている方々を敬愛してやまないからだと思う。 それらを知らない人たちは、外野で好き勝手言ってるけれども、 現場に立ってみれば...
仲間 業界人は、“居場所”に左右され、多大な影響を受ける…
最近、年老いてきてるからか、涙もろいというか、 言葉の一つ一つに反応してしまう瞬間が多くなってる気がする。 てか、自分の好きな相手が発する言葉が、 それまでの自分と相手のストーリーも相まって、 当の本人からは何気なく自然と出てきた言葉であっ...
新人（新規参入者）さんへ 企業倒産1万件？！陣取り合戦は既に終わってるかもしれない…
陣取り合戦…自分の領域を少しでも大きく確保しようとして争い合うこと。 今更なにをわかりきったことを…って記事です。 良いお客さんには、相応に良い付き合い先が付いてるものです。 責任者や担当者が異動などでアホに変わると、 良いお客さんだった先...
お金 世の中には「教えたがり」の人もいますから、その人に聞きましょう。
お金もかけたくない… 手間もかけたくない… 自分で調べようにも調べ方がわからない… 色々考えるだけでメンドクサイ… でも自分の責任になるなら困る… なので、 合ってるか正しいかも確認できないけども、 何の保証も補償もないけども、 だけど、ど...