お金 500万支払わされ、5年も牢屋へ入るスケープゴートがどれだけ生まれるか
先日、入管法と技能実習法の改正案が、 国会へ提出されました。 皆さんが知りたい「枝葉末節」部分は、 まだまだ出てきてはいません。 ただ、ざっと目を通してみると、 骨格部分においても、注視しておくべき点はいくつか出てきています。 いつもながら...
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余談 職員教育、外国人労働者教育、受入先教育ってどうされてますか？
自家発電って大事… （エッチな意味じゃないよ。笑） 私のように、自問自答を繰り返してると、 色々と我ながら考えさせられることが多いってこと。 これらを続けて繰り返してると、 解決したがりな私にしたら、 自然といったいどうしたら…？ って無意...
受入企業向け 潰すと困るのかね？違反企業って…。
それこそ、改善立証次第で、執行猶予期間を設けてあげればいいのに。 ホントね、経営者を一カ月くらい、牢屋暮らしして事情聴取受けさせればいい。 他の犯罪者と同じ牢屋に入れて、中高生みたいに反省文でも書かせればいい。 一週間でもいい、スマホも取り...
受入企業向け 倒産増＝法ケアしおおせない処分先も増え続けてる
なんか、毎月じゃなくて、2カ月に一度程度になってくのかな？ 制度も廃止になることだし…。 いや、逆に育成就労への衣替えは、更なる厳格化でもあるのだから、 もっと残念な先があれば処分という名の見せしめは増やしても良いと思う。 というか、もはや...
受入企業向け 業界のアルゴリズムを読み解ける人が「勝ち組」へ、でもそもそもが理解できないし、わかってもできずに沈んでいく方々がほとんど
だから２極化が進む。 確率論的には、 リソースのゆとりから、 大手先が生き残り、中小零細は死んでいくのがお決まりのコース。 もう一つは、経験値の点から、 長く勤め様々体験して実態をわかっている知見ある人は生き延びれるかもで、 新規参入者の情...
外国人育成就労制度 育成就労制度の送り出し機関のメニュー構成はコチラ
おっ、ホワイトデーだ。 たまたまで取ってつけただけなんだけど、汗＆笑 送り出し国で頑張ってる方々へ、ご参考になれば良いなと。 さて、こんなマニアなブログをご覧の方々であれば、 業界前提は常識レベルと捉えて、 ちょっと先のステージの話もし...
受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。 自分を成長させるには… どう育成していくべきか… 何が足りなくて、どんな手段があって… それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。 私がいつも言ってるのは、 【自然と、勝手に...
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。 ナゼか？ 点を点でしか見ない限り、 学びも反省も応用として活きないから。 そもそもが、アップデートと言う意味自体、 前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。 つまり、 過去を...
新人（新規参入者）さんへ 新規参入者が、いの一番で取り組むべきこと。
ある意味、春だなぁって感じた瞬間。 先日、久しぶりに、 「大企業から当該業界へ新規参入を望むコンサル相談を受けている大手コンサル会社の方」から、 コンサル相談を受け、対応していました。 ※守秘義務あるから、当然、個を特定できるワードは言えま...
外国人技能実習制度 育成就労を迎える前に、送り出し機関の方へ
先日、敬愛してやまない方が、こんなお話をしてくださってました。 育成就労を前にバージョンアップしましょう。 今まで通りだと発注が目減りしてくリスクは小さくないですよ。 良いか悪いかは別にして、 N5を取れない外国人の若者たちにとっては、 ス...