仲間 技能実習＆特定技能の「共生」「SDGs」「人権DD」…これらの咀嚼の仕方とは
時代が向かっている方向性に沿って、準備していくというコトは、本当に大事。多文化共生…SDGs…人権…もはやデューデリジェンスなんて、いちいちググらなきゃわかんないし、興味ないから覚えていられない。苦笑＊デューディリジェンスとは、企業などに要...
対策
仲間 
お金 この業界、罪悪感が人を動かす…だから現場で相手の顔を見て接していない経営者には、正しい判断はデキナイ…
こういう目にあっているんだ…この状況下では、本人に責任を求めるのは無理があるだろう…現場の現実は、経営者にはわからない肌感覚が、とても多く起きているものです。時に、自腹でコスト負担をしてまで対応していれば、その後に続く監理費や支援費が途切れ...
セミナーや座談会、他 お茶会、楽しかった(⌒∇⌒)
先日、私が単独開催したお茶会まで無事に終了しました。今回もご参加ご希望くださる方が多くて、3度も設定してやり抜きました。笑ぶっちゃけ、イチバン希望者が多い日程だけ、ソコソコの大人数でやっても良かったんですが、今回は想定よりも集まり過ぎた…汗...
問題解決 結局、技能実習制度事業＝組合設立、監理団体許可に集約されていく…
帰国困難、特定活動、特定技能…現状“だけ”を見ている人たちは、いわゆるブローカー商売がおいしいと、必死に国内在庫（失礼）をかき集め、これまた目の前しか見えなくなってる人手不足な受入先へ、決して良質とは言えない人材をあてがう金儲けへとひた走る...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、10月、11月と色んな動きが出てきそうだけど、アナタは今、どんな準備をしてますか？
というか、昨夜、ビミョーな水際緩和が公表されましたね。詳しくは昨夜のYoutubeLIVEか、厚労省のHPをご参照ください。コレを皮切りに、少しは入国再開への道が開けていくものなのかどうか…苦笑 さて…待ってる技能実習生、内定している特定技...
受入企業向け 特定技能『転職抑止』アナウンスシート、作ってますか？
日本人が考える、特定技能者にとっての転職リスクを考えてみた。注：人権侵害、明らかな法令違反先で苦しんでる人には、全く別の話になります。証拠を揃えて、すぐに助けを求めましょう。 契約途中で転職を考える特定技能者へ。 以下の主だった理由について...
お金 DXはトップの『昭和の頭』を切り替えねば成しえない＝利益は残らない…
現在、裏裏でシステムサービス説明会の開催を計画しています。ぶっちゃけ、売上などロクに積み上げきれない今の時代、（この業界の際立った特性とも言えますが…）どれだけコストや労力と時間（コレも当然コスト）を省いて、効率的に膨大な業務をこなせるか…...
受入企業向け クリティカルになる前に、監理団体職員が、受入先や技能実習生を救えますように！
残り、とっとと片付けよう。（昨日の続き）何度も繰り返しますが、人の振り見て我が振り直せ…もちろん私自身のために。実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し （６）株式会社シマヅシステム（代表取締役 島津 研三） （７）株式会社シマヅテック...
受入企業向け 実習実施者（受入企業）の罪も重い…人の人生を振り回していいハズがない。
昨日に続いて、受入先の違反行為へ。雇用してる責任って、ナニジン問わず、大変重たいモノなんだけど、わかってない経営者が多い。ソレを事あるごとに、様々な角度から、色んなアプローチで意識付けていくのも監理団体の仕事とはいえ、ダメダメな企業（その決...
受入企業向け またやるよ、技能実習制度監理団体の行政処分公表と、その処分根拠の深掘り。
2カ月ぶりですね。先月は外国人技能実習生の実習実施者に対する令和２年の監督指導、送検等の状況公表でした。たまたま、なかったかもしれないし、たまたま、統計が出ただけかもしれない。また今月から毎月続くかもしれないし、続かないかもしれない。今回み...