ポイント 底辺なんて気にもかけず、テッペンを目指したほうが、楽しい！
久しぶりに書いてみます。 レベルの低い方々を気にかけて育成するのも大事ですが、 先ゆく方は、もっともっと先へと歩みを進めていただきたい。 それこそ、一般的な方々が、ヒーヒー身もだえして、毎日を繰り返し続ける中、 そんなステージははるか昔に通...
課題
ポイント 
お金 “サラリーマン”には、とても務まらない外国人就労支援業界…
朝早く、メッセンジャーがピロンって鳴る。 「無事、空港で出国手続きを終え、搭乗口で待ってます」 スマホに連絡が届く。 わざわざ高いエアチケットを押さえて、日中移動ばかりではないので、 当然と言えば当然。 事前に繋がっている本人たちにも、声を...
業界アップデートまとめ配信 「知っていて当たり前」のルールは、息をするかのように…
先日も少し書きました。 昨日はその手前での本質というか根本の視点から書きました。 そして、それでも、『ルール』ってのは、「知っていて当たり前」のことでもあります。 つい先日、こんな話も出てきました。 -- インドネシア受入において、大使...
受入企業向け ルールを覚えたり、育成指導する前に、デキなきゃいけないこと。
先日、期間更新の際の雇用契約のまき直しに立ち会ってきた。 このタイミングでこそ、会社として、 どのポイントにフォーカスして、成長して欲しいかを、 個人個人に伝えるべきと思われるので、 ちゃんと整理しておいてください… 従前から伝えていたのに...
業界アップデートまとめ配信 アップデートマトメ配信の安近短な活用方法
こんなことは、イチイチ私が申しあげるまでもない事ですが、 端的に、具体的に、直接的に、一切の面倒なく、 どうすればいいのかといえば… 同僚職員や受入先に、そのまま転送すればいい。 お分かりの通り、お送りしてるのは、 全部、行政関連先が、それ...
受入企業向け たまには、非外国人労働者の法令違反先を深掘りしてみる
昨日、いつも通り、技能実習法の行政処分先の深掘りをして、 反面教師として活用してみた。 つまり、同じことは犯すまいと、何度目か、自分にも言い聞かせるため。 で、ふと思った。 たまには、非外国人…というか、ナニジンを問わず、 そもそもの厚労省...
受入企業向け 久々の行政処分深掘り…やっぱ反面教師活用しとかないとね。
また久々に監理団体の一発取り消し。 去年の12月以来。 国会も終わり、法案も無事に成立したので、 処分公表もやっと再開かと思いきや、 2カ月ちょいぶりなのに、少ない。 やっぱりどこも人手不足らしい。笑 成立まで水面下でアレコレ振り回されてた...
余談 心、潤ってますか？震える機会ありますか？
前向き、ひたむき、 能動的、主体的、 今を直視してそのうえで肯定的、 揺れながらも自分が何を大切にしてるかの芯を通す。 自責的、自立自律的、 向き合い、悩み苦しみ、 それでも逃げず、受け止め、 前を見て、 希望も理想も、 自分が向かいたい先...
お金 心理的安全性がいかに大事か。
オーソリティー溢れる方からの説だけに、 説得力は十分ではないかと。 アナタに心開いて本音を漏らせないのは、 ひとえにこの心理的安全性が十分じゃないって話。 グリップしたいなら、リモートとか眠たいこと言ってる前に、 ちゃんと現場に足を運んで相...
問題解決 改正された技能実習法を読んでみた（続き）
分かんない人には、迷路でしかないんだろうな。 3ページで終わるのも何かこう…って思ったので、 もう一度だけ、書いといてみます。 （昨日の続き、7ページ目からね…） 基本方針の変更 ３ 主務大臣は、基本方針の案を作成し、閣議の決定を求めな...