外国人技能実習制度 やはり「ナナメウエのポジション取り」は難しいらしい。
↑こんな画像の感じで、相手に気づかせずとも、せめてこの業界に限っては、 受入先には特に、自分が「手を差し伸べて引き上げてくれる人材（助けてくれる人材）」だと、 相手に上手に認めさせていけるとラクになります。 （ある意味、それをコンサルともい...
トラブル
外国人技能実習制度 
受入企業向け アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。
さぁラスト、昨日の続き。 ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、 載せてみました。 Ｑ34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか（委託相談窓口を含めて）（該当する１つを選択）。 ...
士業 いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料５の中身
昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、 他にも面白いツッコミどころ満載なので、 いくつか列挙してみます。 大元資料は昨日のを見てね。 それでは早速…。 ・抱える受入先の社数 特筆すべきはやはり5社未満が25％と約1/4の監理団体は事業...
お金 技能実習の監理団体は３割しかマトモに事業運営ができていない？！
ちょっとマスコミ風にあおったタイトルにしてみました。笑 先週の有識者会議の資料をチェックしていくと、 色々と想定できる内容があって、大変興味深いですね。 特に面白くアレコレ考えてしまうのは、参考資料５になります。 全体はココ↓ 参考資料５は...
受入企業向け 情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実
この業界、本当に情報自体の価値は無限大。 頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、 かなり重宝される。 そういえば、こんな情報もあった。 労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策 敬愛する方が...
受入企業向け ホント深掘りしてて嫌な気分になる、ナゼ、人権侵害とか、賃金不払いとか、不法就労助長とかできるのか、意味が分からない。
昨日の続きです。 ホント、毎回毎回、我が身を振り返る良い機会として、深掘りしてますが、 決して気分の良いものではありませんね。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （９）株式会社大晃（代表取締役 冨永 智広） 認定計画の取...
受入企業向け ミャンマー受入について率直に思う事
前々からずっと水面下でアレコレと言われ続けていますが、 なんかこう、不慣れな方々のためにも、整理してお伝えしてみようって気になりました。 特に、先日、こんなお話（２）をまた聞きしてしまったので、 どうせそんな影響力もない、マニアしか見ていな...
受入企業向け 先日、こういうトラブルの相談をされた…
3号へ移行することを確認し、雇用契約の更新を改めて締結した。 一時帰国のため、日程調整し、往復の航空券を買った。 しかしながら、やはり帰国するとのこと。 期間満了の帰国と、一時帰国とでは、日程が違うのかもしれない。 （手続き進捗上の3号移行...
SAVE 専用サイトや大百科が新規参入者に絶望を与える
マヂか… 読む方、読める方は、軽い絶望を感じるらしい。苦笑 一言で言えば、業界の歴戦のプロの方々が今までの経験とご苦労とを、詰め込んだ代物。 今なお、現場に関わりながら現在進行形で書き連ねたコンテンツの数々。 専用サイト： 大百科サイト； ...
お金 技能実習も特定技能も新規参入者が、なかなか事業成立しない理由
そもそも時間がかかりすぎて軌道に乗せるまで資金が持たないって方もいらっしゃるでしょうけど、 もっと本質的な部分で、そうか、だから事業として成立しないんだ…って改めて感じたこと。 予防をしないから。 この一言ですね。 つまり、目に見えるリスク...