問題解決 改正された技能実習法を読んでみた（続き）
分かんない人には、迷路でしかないんだろうな。3ページで終わるのも何かこう…って思ったので、もう一度だけ、書いといてみます。（昨日の続き、7ページ目からね…） 基本方針の変更３ 主務大臣は、基本方針の案を作成し、閣議の決定を求めなければならな...
育成就労外国人
問題解決 
問題解決 改正された技能実習法を読んでみた
先日の改正成立法案を参院サイトから引っ張ってみた。横書きで、まだ読みやすいので。の中の、コレ↓ね。ぱっと見、43ページあるけど、ほとんど文字の置き換え（技能実習→育成就労とか）だから、中身はそれほどボリューミーではない印象です。PDFの4ペ...
受入企業向け ホントのプロはね、「心を込めて対応してる…」って言ったら信じられないくらい本気で静かに本当に心を込めて対応してるんですよ。
「あのときの一言」おそらく、業界人で現場で真剣に向き合い寄り添ってきた人なら、どなたでも、持ち合わせている一瞬って、あると思います。もしくは、もしかしたら、自分では記憶にはないけども、相手にしたら刺さった言葉だったと、後日言われるようなこと...
解体新書 うまく利活用するにはどうしたら良いか…を書いてみます。
さて、昨日の続きを、いつもながらたまにはと書いてみます。専用サイト、大百科サイト。初心者教育や、ふとした時にキーワード検索など駆使して、見直したり確認したりするには重宝できると思われます。また、この点について、どこまで周りは対応されてるのか...
受入企業向け 私達はいつだってファーストテイク
ナゼ、ヲタクみたいにアホみたいに法を追い続けているのか。どうして、労務管理や入管法はおろか、育成方法や円安の動きや人間心理まで…。全ては、目の前の相手のため。際限ない、キリがない、次から次へとやってくる様々な出来事に、どれだけ的確に適正に良...
仲間 変わらないはずはないよ、手を伸ばして♪
ダッセー自分だった私も変わりました。当時の私ほどダサくないアナタなら、私よりももっと手前で変わっていけます。アレコレとモガきましょう。今の時代、私がモガいてた頃とは全然違って、いくらでも道や手段はそこかしこに転がってます。見つけられるか、掴...
お金 ダッセーことしてんじゃねーよ！
偉そうにそういう私自身、さんざっぱらダサい事ばかりしてた。だからこそ、もうこれ以上、ダサい事はしたくない。そりゃ、若い時には若気の至りだってあった。いい年してからも周りに迷惑しか撒き散らしてない時もあった。ニブチンの私は、自分も周りも心の中...
受入企業向け このままで良いなんて、それだけは間違いだ…
変に受け止めないでいただきたいのですが、最近、新規参入者の方からのご相談に対応していて、本当に、歴戦の方々と、新規参入者の方々との間には、そう容易く超えられない壁というか、厚みがあるものだと、改めて痛感しました。10年、20年と濃密な時間を...
受入企業向け 「外国人労働者受入企業の方へ」続かない、続けられない方々には、頼れない…
大中小問わず、団体、法人、個人を問わず、続かない方々って、やっぱり結構いらっしゃるなあと。ふと、そういえば、あの人、あの団体、あの組織、今は何してるのかな…なんて感じることがありました。監理団体や登録支援機関はもちろんですが、行政書士も社労...
受入企業向け 新規参入者が垂涎の「各種現場マニュアル」「チェックリスト」「改善指導書」などが…
久々に書いてみる。なんかこう特定技能の登録支援機関に新規参入されてる方からのお問い合わせがあったので、とりま、届出はしといたものの、実務に取り掛かり始め、様々知らない、わからない、どうしたものか、コレで良いのか…などなど、悩んでる方々って、...