解体新書 解体新書企画がナゼ「わかりにくい入口」にしてあるか？
先日、本企画をお知り合い先にご紹介くださった方から、「ドコからどうやって入ればいいの？」って聞かれたんだけど…って改めて聞かれました。（その方は既に何度も更新頂いている方なので、もはや今更ご自分もどうすればいいのか、確認したくなったようで…...
コスト削減
解体新書 
問題解決 キュンな業界ってどうしたら作れるの？
いや、そもそもがキュンな業界って何なのよ？って、我ながら思いますけども。苦笑キュン？カワイイ？つまりは、優しい可愛げのある業界って意味で良いかなと。つまりは、安全で安心で平和な業界でなくっちゃ、キュンな業界とは言えないんじゃないかと。 説教...
ポイント 監理団体や登録支援機関が人材育成すべき対象者とは、『受入先の社長』の事を言う
決して外国人労働者は人材育成しなくていいって意味じゃない。本来すべき…というか、既にずっとしてきているのが、この受入先教育。当然、相手は、そんな事、微塵も感じてないし意識もない。だけど、実際に振り返ってみると、こちらの言う事を尊重し、意見が...
ポイント 情報を「制する」ものが【情強】であり、「振り回される」ものが【情弱】
別に法的知見を言ってるだけじゃない。知見が豊富であれば情強だって言ってるんじゃない。「制する」コレが大事。 儲かるぞー！…飛びつきますか？…飛びつけますか？ラクできるぞー！…飛びつきますか？…飛びつけますか？ 協力確認書…年一報告…オンライ...
お金 大手が”恫喝”する流れに進んでる…だから…
生産性の向上（人材育成、人材教育）、賃金UP、インフレ…この流れが示すのは、大手以外は淘汰されて構わないって社会の到来。もろもろゆとりがなかったら、ビジネスのステージに立つことさえ許さない空気。それは、世の中、金が全て、儲かることが正義…そ...
ポイント やっぱりコストと手間暇の負担が増えて、取り締まりも厳しくなってく…値上げできない先は淘汰一択かな
一昨日、昨日と書いてきましたが、コレで最後。たった19ページだから、四の五の考えず、読んでみればいいのに…。 閣 議 決 定２ 育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護を図るための施策に関する基本的事項（12p～15p）↓（１）育成就労...
ポイント プライベートプロフェッショナル化が進むかも…
ひねくれてネジれてる私は、たまに世間様の流れと、真逆の事を言い出す時があります。苦笑プライベートプロフェッショナル化…なんじゃそりゃ？何のことはない、いわゆる属人力の意味です。以下の記事をご参照ください。「プライベートジェットを買ってきてほ...
お金 【特定技能の行政処分情報】受入企業必見！残念な登録支援機関と付き合ってると行政処分される？！
特定技能でも、上場してる大企業であっても、受入企業のみ、行政処分公表され、登録支援機関は責任を負わずに逃げられる… 長い方は覚えていらっしゃると思いますが、2017年の技能実習法が施行された後、翌年明け、2018年の1月には名だたる世界規模...
ポイント 送り出し国&送り出し機関の選び方
何度目かになりますが、久しぶりに書いてみます。その前に、ふと思った事を前提に前フリとしても記します。見えないポイントの見える化の仕方ひとえに言語化するしかありません。加えて可能ならば、画像や映像で補足する事です。※必ずしもできるわけじゃない...
ポイント 育成就労は人材育成制度？そんなん大昔からずっと呼吸するかの如くやってることじゃん、何を今更…
ねぇ、皆さん、そう思いませんか？ブローカーの方々は、今も昔もこの先も、ずーっとブローカー。優しくマトモな業界人は、技能実習に取り組み始めた頃から、ずーっと誰に言われるまでもなくしてるっての。法に書かれているかどうかなんて全く関係ない。目の前...