余談 もしかしたら人権保護が日本の労働社会をダメにするかもしれない…
たとえ嫌なことがあっても我慢して乗り越えて働いてれば、 できることも増えるし、 給料は上がるし、 何やかやで対人コミュニケーション能力も上がるし、 ストレス耐性やその自分なりの解消方法も身につけられる。 ソレは何も会社の中だけのことじゃなく...
2023-03
余談 
受入企業向け ナゼ業界人は○○提案を受入先へしていかないんだろう？と不思議に思うコト
この業界の基本的かつ最大のポイントは、 「マッチング」と「人材育成」。 いかにして受入先が求め願う「素養・素地」のある「人材」を集めてきて、 いかにしてその選抜をし、 いかにして必要な事前教育を施すか。 その後、手続きを進め、 やってきてく...
お金 送り出し機関の管理費も値上げ？！監理団体の監理費も値上げ？！
今回の画像…もはや懐かしさすら感じますね。苦笑 久しぶりに送り出し機関について書いてみます。 余計なこと言うな！…そう怒られそうな気もしますが、 あえて言いましょう。 「送り出し管理費って値上げしないの？」 以前、お仲間内でお話して...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、小手先だけでなくこの荒波を乗り越えていく方法
技能実習でも特定技能でも、 役所に電話すればたいていのことは教えてもらえる。 少なくとも是々非々のラインはある程度見える。 ネットでググれば、SNSで#検索すれば、 色んな情報が出てくる。 でも、業界人の悩みは尽きない。 受入先は受入先とし...
受入企業向け ある派遣会社の社長が監理団体事業に乗り出した際の話
ある人材派遣会社の社長さんの監理団体立ち上げに関わることがありました。 ソコは「人づくり」と掲げて懸命に派遣社員の世話に取り組んでいるとのこと。 でも、お聞きしていくと、受動的なお世話だけで、 希望する派遣社員が独立独歩していけるように…と...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、右も左も、上も下も、キリがない…だから…
オモロイといっては誠に不謹慎ですが、 こんな記事を見つけました。 技能実習制度が奴隷制度だと未だに叫ぶ方々が。 事の発端は米国の内政干渉。 自国のことなど顧みず、 他国のことに口を出す。 自分がやられると烈火のごとく怒り制裁まで加えるけど、...
余談 おかげさまで大好評だった「拡大シェアキャンペーン」
そうだった、ご報告を忘れてた… 先月2月に拡大シェアキャンペーンなるものに挑戦してました。 解体新書企画内でのみ、3度開催し、 3度とも、貴重な資料を共有しあえたので、 たまにはと、外部も巻き込んでやってみた結果… 50名以上の方々からご参...
SAVE SAVE大百科…おかげさまで…
7名130年の業界経験を濃縮して整理して、 体系立ててまとめた業界ノウハウ集約サイト。 コレを作るに至った経緯について、プレスリリースには書ききれなかったことを、 PRTIMESには書けないテイストで書いてみる。苦笑 コチラをご覧の方々はご...
受入企業向け 約2700万の賃金不払い詐欺×ともいきさん×ワコール500万…などの処分公表先が出てましたね
久々？の賃金不払い、職種不適合、虚偽の三冠王がいた… いやはや、バタバタな数日でしたが、 やっと少し落ち着いてきたので、忘れずに振り返ってみます。 ミンナ日々の業務に忙殺されてると思われますが、 ちゃんと反面教師事例は、確認しておきたいです...
余談 日本の明日はアナタが支えている…
先日締め切った拡大シェアキャンペーンでは、 想像以上にたくさんの資料が届きました。 その中で、一つ、ご紹介したいコメントがあります。 （懸命に資料作成されて、シェアくださった際に、添えてくださったコメントです） -- (配慮し一部加工済) ...