受入企業向け 今年のスマコンはAI生成サイトで運用できそうかも…
ホント、最近ずっと書いてるように、今更ながら、AIにドハマりしてる私。SNSを眺めると、AI生成画像などばかり。笑それしか使い方知らんのかーい！って言いたくなるほど。ま、水面下の動きは、誰にも分んないんだけどね。 で、去年までは無理くり、あ...
特定技能
受入企業向け 
ポイント 今更ながらではあるものの、気づいてない方もいらしてそうな気がして…
私が偉そう言う話ではないと思いますが、日々、走り回ってる業界人の方々だと、目の前のことに集中してて、抜けてるかも…と思い、書いてみます。 先日、こんなアナウンスが、公式に出ていたのって、覚えていらっしゃいますか？「JLPT（N4・N5）受験...
ポイント 特定技能と異なり、技能実習同様に育成就労も結局は、ガンジガラメな『就労制限』制度なのかね？う～ん…
先日のアップデートを確認中、マヂか…って部分を見つけました。 「育成就労計画審査基準」ってヤツ、ご存じですか？技能実習でのダイジェスト版的なやつ。いわゆるコレですよ。技能実習計画審査基準・技能実習実施計画書モデル例・技能実習評価試験試験基準...
AI（AGI、ASI） 「忙しくて、とても調べてらんない…」は、いつまで通用するのでしょうかね？
以下、AIと問答して作ってもらいました。ホント、私なんかよりも、よっぽど説得力も共感力もある…汗 いやはや、相変わらず次から次へと出てきますね。技能実習、育成就労、特定技能。入管、厚労省、外国人技能実習機構、各分野の所管省庁、官報、パブコメ...
ポイント 特定技能2号の需要は、はたして増減どっち？
昨日の話を踏まえてみると、特にこの「特技2号」の充足計画が大事になってきます。いつもながら極論の方がわかりよいので、その点から書いてみると、 特技2号での受入を考え、意思決定するならば、この先、日本永住、家族ぐるみでの長い長いお付き合いを覚...
AI（AGI、ASI） 10年スパンで見る外国人材支援業界全体の行く末
祝日にまでこんな偏屈なブログをご覧の方に、ちょい出し。私、今年は特に、フィジカルAIの台頭も気になっていて、ある先輩にお聞きしてみたら、「未だフィジカルAIよりも、機能的にもコスト的にも、外国人労働者の方が有効だとの判断で動いてる」みたいな...
AI（AGI、ASI） 私の場合、無限に湧き出てくる至上のコンテンツ（私の知見のみならずって部分）
マヂでAIが優秀すぎて、私が長年願ってきたことを、一つ一つ具現化してくれそうな気配を感じつつあります。で、早くも最上位プランでないと物足りなくなるという。なんかゲームの課金ってこんな感じなのかなって。苦笑 でも、楽しい。…ホント、マヂで。結...
AI（AGI、ASI） IT同様に、AIもまた社会基盤（インフラ）となってくので、『前提』として捉えるべきかもしれない…
インターネットの登場、IT活用の広がり、全て、今はほぼ、市民権を得てる。メールやHPは登記簿謄本の代わりとして拡張され、SNSは行政までインフラとして活用してる。おそらく、AIも同様の流れをたどる。問題があるとしたら、メールやHPの浸透速度...
AI（AGI、ASI） 『AI活用の効果のほど』は『アナタの頭脳労働の質』に依存される
最近、日々、AIを触る時間が増えている。おかげでやりたい事は指数関数的に増え、今まで費やしてきた時間配分が、急激に大きく変わっていく。それだけ、AIが使えるレベルにある…少なくとも私にとっては。 数か月前までは…いや、去年までは確実に、私に...
お金 〇〇さん、お願いできませんか…
こういうといつもながら手前味噌ですが、そう言外に聞こえてくることがあります。 昨日、暗に属人力について触れました。ですが、仕組み化という組織力を育てずとも良い…というワケではありません。これまたアルアルですが、年に一度や二度くらい、「アイツ...