お金 外国人労働者の有料職業紹介の事業成立性について考えてみた
～外国人労働者に特化した、賃金や入職経路、入国費用等に関する初の調査～の中より、以下を抜粋して、アレコレ考えてみる。 ［１ 入職経路（入職前居住地：日本）］◯現在の仕事への入職前居住地が日本だった者について、その入職経路をみると、「知人、友...
新人（新規参入者）さんへ
お金 
セミナーや座談会、他 公的機関のセミナーと、私が取り組むセミナーはまったく違う理由
今月、「不慣れな方向け」と「慣れた方向け」の二つ終え、書いてみたくなりました。私が考え位置づけるセミナーは、ぶっちゃけ【エンタメ】です。セミナーは楽しくなきゃいけない。顕在ニーズはもちろん潜在ニーズさえもケアして、そのうえで知的好奇心を満た...
お金 特定技能外国人の退職者6割が在籍1年以内だとしたら、どんだけ悪質先ばかりなのか
受入先…よく受け入れますね。苦笑無知は大損…まさに…ですね。ちなみに、統計なんて、それこそ全体の数字なので、個別には全く当てはまらない。 そして統計を取るまでもなく、技能実習生からの元サヤの退職率で言えば、おそらくここまでの割合はない。さら...
ポイント いやいや生存戦略としては至極ごもっともで、いちサラリーマンには理解できない一手
これ、来年、再来年の２極化淘汰を予言した一手かもしれません。決して対岸の火事ではなくて、当事者目線で読むと良いかと。「バックキャスティング」フォアキャスティングは誰でもわかるけど、この考え方自体や、更に基づく決断と実行ができる方は少ない。そ...
ポイント 育成就労や特定技能の外国人材育成は、技能とか技術とかスキル習得以前に「施すポイント」がある
この業界では特に、失礼とかじゃなくて、最重要な点ですかね。なお、外国人労働者であれ、日本人労働者であれ、たぶん今時、同じなのかもしれません。ある意味、アホみたいな話ですが、こんなにも高度情報化社会になると、シンプルかつ根本的な原理原則を、採...
士業 諦めない、諦めきれない、不慣れな方へ
誰もが「こういう状況」から、諦めず歩みを止めない人だけが、「こんな状況」になってく。私、男だろうが女だろうが、リアルだろうがアニメだろうがなんであれ、「強い想い/感情/確固たる意志」が詰まってて、響くから、ロックって昔から好きなんですよね。...
セミナーや座談会、他 『育成就労＆特定技能業界で”不慣れな方”向けセミナー』のアンケート結果
注：80時間もセミナーはやってません…苦笑このセミナーのご案内時には、（慣れてる方は不要）…そう明記しといたのに、「○○さん、もう10年以上選手でしょう？！」って方まで、ご参加くださった方々がソコソコいらしたのがビックリでした。でも、確かに...
ポイント 私達の仕事は、もっともっと人間的になっていく…いや、なっていかないとね！
この業界は変わりながらも続きますが、この3年5年でAI等に様々助けられ、もっともっと限定的になっていくかもしれません。（昨日の記事をご参照ください） 時代的には、「アナタじゃなきゃならない仕事」へと、徐々に静かに移り変わってると感じてます。...
ポイント 技能実習、育成就労、特定技能には、AIをどのように活用できますか？具体的に教えてください。asked for Gemini
久しぶりに聞いてみました。使えるかどうか？どれだけ使えるか？どのように使えば良いか？試してみてる業界人って、どれだけいらっしゃるのかな？ちなみに、ChatGPTの有料版で、通訳翻訳を使いこなしてる方はいらっしゃいました。では、早速…--技能...
ポイント 登録支援機関の職員が、とにかくすべきこと
最近、不慣れな方向け、初心者向けにお伝えしてることも多いので、復習方々、こんな事も改めて書いてみます。監理団体と兼務されてる方は、無論、不要です。業者的に一番不慣れで未成熟でもできそうに感じるポジションでしょうか。わかりやすく乱暴に言えば、...