受入企業向け 中国→ベトナム→インドネシア？→？？？…どうスライドしていくべきか
ある少人数グループで、 たまたまこんなコメントをしていて、 丁度良いからと、今回コチラでも少し詳しく取り上げてみます。 話の始まりは、コチラのニュース共有から。 この情報に、必要以上に一喜一憂する必要もないのですが、 個人的には、色んな国を...
経験談や実例
受入企業向け 
問題解決 業界人なのに法文が読めない人が多くてビックリした…
いや、法文自体、どこにあるのかさえ、わからない人も… いやいや、ソレ以前に、水際ルールが変わる事さえ、未だに知らない人も… 先週公表された、赤・黄・青の3段階にて、 6月1日より更なる入国緩和が始まるコトに、 ビックリするほど理解がデキナイ...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項２
えっと、昨日の続きです💦 特定技能者の転職先対応をする場合、 今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、 言葉通り転職先を探して、 ソコとの折り合いをつけて、 ソフトランディングへと導くうえで、 留意すべきことを列挙してみます。 当然な...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項
特定技能の転職問題… まあ、業界に精通していない方々には、 想像だにデキないセカイ。汗＆涙 シチメンドクサイ対応に追われるので、 ぶっちゃけ、ブローカー集団は、 何かにつけて理由をひねり出し、 ホカってる業者も多そうです。 あ、いや、二匹目...
受入企業向け 技能実習生も特定技能者も大喜び…パートナーに恵まれるためには
本当に素晴らしいパートナーに恵まれるほど、幸せなコトはない。 監理団体や特技招聘組に関わる新規入国の正念場が続く… 送り出し国側での水際の対応、具体的な手続き、 MYSOS対応は無事に済んだのか… 陰性証明は無事に取れたのかどうか… 無事空...
受入企業向け 入国が進んでも、コロナは爪痕を未だに残している…
ある先でのお話です。 二度、WEB面接をして、 二度、選抜者にソッポ向かれたとのこと。 ソコは、社長さんも良い人。 同僚の人たちも良い人。 お国柄もベトナムではなく、 言うほどこすっからい国民性でもないと思われます。 また、監理団体も送り出...
受入企業向け 「技能実習を中断し帰国を促す方法」は皆さんどのようにされてますか？
昨日のような殺したくなるベトナム人に対して、 もし事前にわからず、流れも止められず、 くしくも配属後に、とても技能実習が無理！と判断された場合、 どうされるのでしょうね。 （ココではそもそも論として、そういう人材は入国させないという事前確認...
受入企業向け 殺したくなるベトナム人技能実習生…終焉を肌身で感じるお話をお聞きしてしまい…
お立場的になかなか言いにくいと思われ、 私が代わりに吐き出しときます😅 久しぶりにある研修センターで 悪戦苦闘されてる方とお話ししました。 そしてその、あまりに腹立たしい現状に、 思わず殺意すら強く感じ、 良く刃傷沙汰にならずに堪えていられ...
お金 日本人が出稼ぎに行くしかない時代がいよいよ始まる？！
先日、FacebookとTwitterで、ある記事をシェアしてみました。 日本の企業は変われませんから、 出稼ぎに『来ていただく側』から、 出稼ぎへ『出向いていく側』へと転落ですね。 日本人も、稼ぎたかったら、出稼ぎに行きましょう。 SN...
受入企業向け 大衆（サイレントマジョリティ）もまた少しずつ理解が進んでいるのかもしれません
業界記事のコメント欄が変わってきてるのが面白い。 大元の記事は以下。 数もろくに数えられない人材なら、 いくら転職の自由が保障されても、 どれだけ転職がスムーズになっても、 そもそもが採用してくれる先はどこにもない。 いや、それすら指導する...