受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、 特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、 ルール変更や厳格化が進んでも、 全く変わらない現実的なストーリー。 てか、 何がどう変わろうとも、 人はすぐに多言語話せるようには成れないし、 ２国にまた...
監理団体向け
受入企業向け 
お金 技能実習でも特定技能でも育成就労でも、困っている現場職員の居場所を作りたい
新規参入者さんたちが、みんな戸惑い、困惑して、様々、立ち往生している。 業界の幅の広さや、奥深さを、 書類一つ作成せねばならない事態に直面して、 様々な知見を持たない自分には、とてもハードルが高いことを、初めて知る。 それも期日までにこなし...
お金 知ってるか知らないかで天地の開きがあるから、「知らしめ力」を身につけよう！
天地の開きがあるから、知るべきを知っておこう…ではなくて、 （そういうことは散々アチコチで言ってきたからもういい。苦笑） プロならば知ってて当然の知見力、経験値は、 きちんと武器として、差別化要素として、 相手（潜在顧客）に伝わる、届いてし...
受入企業向け SNSを使いこなせない年寄りは、現場に出ても役に立たない
大変です、今の若者たちも、我々オッサンオネーサン世代も。 Threads（スレッズ）、X（旧Twitter）、TikTok、スナップチャット、BeReal（ビーリアル）…。 もはや、画像はおろか動画も、苦も無く息をするかのように生活の一部に...
受入企業向け 技能実習でも育成就労でも特定技能でも、『人との信頼関係』が全てを決める
「誰と付き合うか」 これだけの情報化社会の中では、最終的にココに行き着く。 メリデメなどで左右されるも、 失敗と苦労を重ねていくと、 ドコではなく、ダレで選ぶようになる。 つまり、「人との信頼関係を築ける人」以外、 相手にされなくなり、仕事...
ポイント 技能実習でも特定技能でも、新規参入者全員が戸惑い、大損する部分
そう、結果として、大損する場合が多い。 なぜならば、不可逆的だから、覆水盆に返らずだから、過去は変えられないから。 （事例説明すると長くなるし、面倒だから割愛） 以下は外国人関係ないけど、厚労省が出してる動画。 この動画は私はろくに見て...
お金 外国人労働者がインスタントに定着したくなる会社とは
～技能実習生の日々のできごとをご紹介～ 成人式の晴れ姿…やはり女の子はカワイイですね。 「今日はこのように祝ってくれてありがとうございます。また明日から仕事をがんばります」 この一言を、本人から自然と発言させられるかどうか。 そう仕...
お金 送り出し国での、今時の、これからの良質人材の集め方
この業界、一丁目一番地は、どこまでいっても、 良質な採用候補者を集めるところからになります。 その最低限のスタートラインは、 ・嘘をつかない、約束を守る、小ズルい考え方をしない、素直に愚直に淡々と物事に取り組める人材 ・やる気があり、必死さ...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、『品性がない人』が目立つ
現場に関わり続けていると、 お世話する人と様々向き合い、寄り添っていると、 フツー、人は、『品性』が養われていく。 それだけキツイ局面に直面する機会が多いから。 それがお仕事な分、踏まえて乗り越えていかねばならないために、 知恵を絞り、工夫...
問題解決 新人業界人のアナタへ…アナタは、きっと変わっていける…
また先輩に尻を拭いてもらってる。 自分がミスしたから…対処できなかったから…。 またあの人に助けられる。 憧れてるだけじゃ… 守られてるだけじゃ… 自分で解決できなきゃダメなんだ…。 ・・・ 私は監理団体の職員。 監理し、指導し、助言・...