お金 9月の監理団体見学会にて開催先に共通していた一つの差別化戦略
何だと思います？苦笑 別にこの業界に特化したことでもないんですが、 ビジネスの本質を、ある側面から表現すると、 ソレは、『独占』となります。 柔らかい言い方をするならば、 ソレは、「囲い込み」となります。 顧客(組合員)を囲い込むためには、...
監理団体向け
お金 
SAVE テキストだけじゃ飽き足らず、御大と動画で肉声でも喋りまくってる…笑
こちらしかご覧でない方のために、 たまにはコチラのご案内も。 先日、こんな任意団体も運営してると伝えましたが、 そのお仲間の中でも“御大”と敬意をこめて呼んでいる大先輩が、 色々とお話しくださっています。 SAVEタイムリートーク コチラは...
受入企業向け 技能実習生死傷者数と、全産業労働者の死傷者数比較から気づくストーリー
先週末に公表された自殺者数を見て、 そういえば…と気になり調べてみたら、 こんなデータを見つけました。 中央災害防止協会 外国人労働者の安全衛生対策等 0.33％ 0.54％ 0.27％ この数字、お分かりでしょうか。 3つとも、 『労働災...
士業 せっかくの年一の入管統計だから、技能実習＆特定技能を中心に読み解いてみる
さて、先週10月14日付で公表された、 以下3つの統計を読み解いてみていきましょう。 (年一とはいえ、半年毎に出るヤツですけどね) 送り出し機関側の方にも、ある意味、興味深いのではと思われます。 令和４年６月末現在における在留外国人数につい...
お金 人手不足なら給料50万出せばいい…一蹴しかデキナイのは思考停止の人
月曜の朝っぱらから、重いネタでスミマセン。汗 円安で騒いでる日本人と外国人。 どこまで行っても、足元を見られ続ける経営者。 人権保護（人権DD）でも、SDGsでも、サプライチェーンでも何でもいいけど、 給料を上げ続ける以外、選択肢がない。 ...
受入企業向け なんでアホを押しつけるんだ。ちゃんと人選したヤツが面倒を見ろよ！
（今回、送り出し機関の方にも見てもらいたいかも） 大変オモロイ記事を見つけました。 正直、色んな意味で重ねられる部分が多い。 「なんでアホを押しつけるんだ。ちゃんと人事部門で面倒を見ろよ！」“Fランク大学出身者＝役立たず”とレッテルを貼る経...
受入企業向け 外国人労働者の定着率≒離職率のオモロイ比較を指摘してた人がいた
技能実習、特定技能においての視点ですが、 言われるまでもなく、その通り。苦笑 でも、わかっている人もまた、経験者のみなので、 改めてコチラでも書いてみます。 早速、『定着率の良い順番』を列挙してみましょう。 １位：技能実習から特定技能へ上が...
受入企業向け 人材派遣会社、職業紹介会社が、物足りない「片手落ち」な理由
行政の連携がより密になっていることすら理解できない片道切符先。 昔からありますが、 今の時代、 アンテナ感度が鈍すぎて、 舵取りがヘタクソ過ぎな経営者が少なくないように感じてなりません。 一例をあげてみます。 労働者派遣事業及び有料の職業紹...
受入企業向け 技能実習生のフォローアップからも読み取れること
昨日に続けて、もう一つの資料についても、 せっかくなのでチェックしておきたいですね。 この資料でも、一か所、個人的にフォーカスしたいところがあります。 令和3年度調査 ↓ 帰国後技能実習生フォローアップ調査（概要） 11ページ中の3ペー...
受入企業向け 「令和３年度外国人技能実習機構 実地検査の違反統計」の深掘り…特定技能も他人事じゃないよ！
特定技能の方、明日は我が身とわかってるかな？ 絶対に、その場その時にならないと、 自分事とは思わないんだろうけどね。苦笑 後で困るのは、自分自身。 やっと出ましたね。苦笑 昨年度の違反統計、他。 腹黒助平は、どんだけいるのかな～？ （○○さ...