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「貴重な機会」は、二度とやってこない…

そうそう、今年は、監理団体実地見学会…はやらない。近年、毎年のように、この時期、やってましたが、やりません。 来年、監理支援機関の実地見学会はやるかもしれないけれど、やるだけの“数”があるのかどうか。いや、よくわからないまま、事業継続して職...
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今後、登録支援機関&監理支援機関が狙うべきは…『工業製品製造』分野一本!!

久々にアブラギッシュなタイトルにしてみました。笑でもね、絶対にそうだと思う。 ピンときてない方向けに、『ナゼか?』を、今一度、確認してみますね。1.受入上限にゆとりが多大2.分野毎にみても最大受入上限数3.新たにパッカーンと市場が開いた業務...
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お金さえ支払えばiPhone18ProMaxもAIも手に入るけど、お金を支払っても労働者のスペックも上がらないし機能も増えないから…

めちゃめちゃ実もフタもない話ですが、こういう現実の整理がついていない方って、意外と多いように感じます。それって…「お金じゃ手に入らないプライスレスな付加価値」そのものですよね。 確かに、額面20万の提示よりは、25万、30万、35万の提示の...
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特定技能の給与相場はいくら?技能実習(育成就労)の給与相場はいくら?

そうそう、ここ、把握しておく必要がありますね、お金を頂くプロの業界人ならば。つまり、自社が支給する雇用契約上の給与額は、相場に合っているのかどうか。=外国人労働者にとって許容されうる額面なのかどうか。≒転籍リスクのある開きなのかどうか。別に...
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相手に違反させない、させ方

もうね、どうしようもない場合は、受入自体、受けない事しかないんだけれど、受入を進めた後で、どうしようもない場合は、引き上げて転籍先探しするしかないんだけれど、これらの決断ができない方は少なくない。目の前の数字しか見えてない方ね。LTV的には...
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「”業界人”の量的マネジメント」は、どう推移していくのか

ふと思い、現状の業界人の「量」を確認してみた。監理団体(8月10日現在)3,726団体登録支援機関(8月10日現在)11,533件登録これが、どう推移していくのだろうか…って。 外国人労働者の受入上限があり、分野毎に受入上限があり、育成就労...
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「外国人労働者就労環境整備助成コース」の活用方法

先日、いつものアップデートチェックをしていて、こんなのをパブコメで見つけた。注:パブコメだけに、現行から少し変わるみたいよ。  関心のある方はご自身で調べてみてね。 外国人労働者関連でも、こういった助成金などは、他にもいくつか見つかるかもし...
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昨日の続き…別角度から”育成”は、どこまでが強制されるのか?

昨日、特技2号の就労制限の明示から想定してしまう事について、改めての全体像把握という観点で、グダグダ書いてみた。今日は、もう少し現場よりにフォーカスした意味で、そう言う視点でツラツラと書いてみる。"育成"は、どこまでが強制されるのか。”育成...
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3年?5年?8年?クルクルが主流な制度実態…意図するところを整理してみる

なんか改めてシックリくる印象です。ラストピースが埋まった感じ。「 2号特定技能外国人の業務内容について」先日、入管から出たこのアナウンス。つまり、手足に近い末端的な労働者の「数」が欲しいなら、あくまで育成就労と特技1号の量的範囲内で賄いなさ...
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カネで解決したい方向けの、N5&N4講習のアウトソース先リスト

入管にも問い合わせが多かったんでしょうね。自分で調べようともせず、探そうともせず、ルールで強制するなら、せめて頼める先くらいアナウンスしろよ!って、心の声がダダ洩れな方々が。注:タイトルで書いたような「カネで済ませられますよって学校?先リス...
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