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業界人の「もったいない」と感じるところ

「これから日本は激変期に入る。 変化を先読みし、備えていかなければならないが、 それには、日本で何が起こるのかを知る術を身に付けなければならない。」いやいや、既に入ってるよね。苦笑そうフツーに思えるし感じられるのは、この業界にいるからこそ。...
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私達は「お世話やトラブル対応」じゃなくて、【信用と信頼】を売っている

なんか思い違いをしてる方々が一般的な気がして、ふと書いてみたくなりました。まず一般的な前提。お相手の受入先へは、便宜上、以下のような話をします。義務的支援の責任を負います。アレコレ対応はしますから、いくらです。イレギュラー分は含みますor含...
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2極化は「分断」を作るから、残念な方々が残念な無駄をアチコチで、もっと量産してく…

どっちが良い悪いじゃなくて、どっちが正しいとか間違ってるとかでもなくて… 経験豊富で慣れた人と、近年新規参入してくる人。介護や自動車整備など長年雇用ありきで取り組む方々と、飲食料品製造など2年クルクルで多人数を回したいだけの方々。大都会での...
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特定技能も育成就労も、ハローワークに転籍転職斡旋を一元化したら良いのに…

そんでハローワークがお金を取れば良い。ハローワークからの求人求職登録票を発行してもらえなければ、入管が在留資格を下ろさなければ良いのに。ハローワーク職員が受入先か代行する監理支援機関か登録支援機関の職員と話をすれば良いのに。そうやって、シチ...
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労働者を雇える会社は激減の一途…どうする?業界人?

倒産、増えてるよねー!そもそもが、こんだけ高コストかつ高リスクかつ希少原資な労働者雇用に依存してる事業モデル自体、時代的に相当なレベルの経営先じゃないと、無理だと思うよ。だって、人なんて安近短で育たないし、育てても転職してくし、人件費をいく...
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AIとの違いは、思い入れがあるかないか…

お分かりの方も多いと思われますが、AIを上手に使える方は、自分をしっかり持ってる方だと思います。逆を返せば、自分を持ってない方は、まったく使いこなせないと。プロンプトなんて小難しい話はともかく、Qという指示を出さねば、Aは返ってこない。その...
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外国人労働者の有料職業紹介の事業成立性について考えてみた

~外国人労働者に特化した、賃金や入職経路、入国費用等に関する初の調査~の中より、以下を抜粋して、アレコレ考えてみる。 [1 入職経路(入職前居住地:日本)]◯現在の仕事への入職前居住地が日本だった者について、その入職経路をみると、「知人、友...
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特定技能外国人の退職者6割が在籍1年以内だとしたら、どんだけ悪質先ばかりなのか

受入先…よく受け入れますね。苦笑無知は大損…まさに…ですね。ちなみに、統計なんて、それこそ全体の数字なので、個別には全く当てはまらない。 そして統計を取るまでもなく、技能実習生からの元サヤの退職率で言えば、おそらくここまでの割合はない。さら...
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『情報弱者』✕『未成熟者』が自ずと沈みゆく時代

たまたま私のスマホが時同じくしてレコメンドしてくれた記事がありました。「ちょっと奥さん聞いた?普通に生きてたら、下級国民になるんですって…」 日本人は、その大半は、周りが同じなら安心…という村社会気質に染まるマイルドヤンキーであり、この記事...
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定着化の本質を考えてみた…

思うに、今は、承認欲求をいかに満たすか…の時代。  ヤリガイ、ikigaiをいかに実感する機会が多いか…が、定着化のミソなのかもしれません。賃金で報いる。コレって、承認欲求そのもの。でも、承認欲求って観点からなら、別に賃金だけじゃない。定期...
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