ポイント プライベートプロフェッショナル化が進むかも…
ひねくれてネジれてる私は、たまに世間様の流れと、真逆の事を言い出す時があります。苦笑プライベートプロフェッショナル化…なんじゃそりゃ？何のことはない、いわゆる属人力の意味です。以下の記事をご参照ください。「プライベートジェットを買ってきてほ...
仲間
ポイント 
仲間 一般的な業界人の本音…
Adoのデビュー曲？聴いてて思った。ウルセー、んなこたわかってるんだよ！でもなぁ…次の言葉が出てこない。自分が誰よりもわかってるから。「言い訳しか出てこない」って。 法律守れ？人権保護しろ？日本語教えろ？んなこた、わかってるっての。やり方教...
ポイント 特定技能＆技能実習のマニュアルやチェックリストなど、シェアして行きます！
今回も、本当に多数の資料提供を頂き、誠にありがとうございました。おかげさまで、またかなりの種類と数が集まりました。本日より、順次、提供くださった方々へのみ、お届けしていきます。・監査実施概要や配属時必要書類チェック票など・軽微変更届の教育マ...
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？２
昨日の追伸で書いた事を補足したいと思って…。たぶん、この業界問わず、「懸命に頑張ってる人」を見ると、人は自然と応援したくなるんだと思う。（そう心が動くようにデフォでなってる）それが人間が持つ社会性。コレ、業界は問わない。マラソンでも野球でも...
ポイント 特定技能＆技能実習のシェア企画、今年も貴重な資料が多々届いてます…
書くの忘れてた…あと今日入れても3日ですね。今回で3年目…水面下でも含めると4年目。累積すると、かなりのボリュームになってます。汗とりあえず、去年、一昨年に集まった数々…コレら以外にも、改善勧告書や改善命令などの資料もシェア募集してましたが...
ポイント 有識者会議と、有識者懇談会と、専門家会議と…
こんなブログをご覧の方は、ほぼ全員がお分かりでしょうけれども、これら「3種類の違い」が分からない方って、業界人では、「感度の鈍い方」と言えそうです。てか、「確定公表されてからで十分」って方もいらっしゃるとも思われますけど、向かってる『流れ』...
ポイント 「上がれー！」by パズー
この業界は『The 労働力集約型産業』の極み。むしろ労働力しか求められてない。コレ、受入先の事を言ってるんじゃありませんよ。監理団体、登録支援機関の事ですからね。この辺り、経営者がわかってるか否かで、舵取りは大きく変わります。 つまりは『人...
ポイント Solo levelingから、Mutual levelingへ
Solo leveling...コレ、ある作品の英語タイトル名になってて、なんかこう心に残るワードだったので、色々考えてみた。この業界、こういう面もありそうだなって。以下、Geminiから。* ソロ（一人）でレベルアップすること: ゲームや...
仲間 「つながらない権利」ならぬ「成長したくない権利」？
「つながらない権利」「勤務時間外や休日に仕事関連の連絡に対応しない権利」by Google先生だそうで、労基法改正の議論の中でもトピックに上がっているお話です。で、つながらない権利が尊重されるなら、今、社会では、成長したくない権利(現状に留...
ポイント 私達の仕事は、もっともっと人間的になっていく…いや、なっていかないとね！
この業界は変わりながらも続きますが、この3年5年でAI等に様々助けられ、もっともっと限定的になっていくかもしれません。（昨日の記事をご参照ください） 時代的には、「アナタじゃなきゃならない仕事」へと、徐々に静かに移り変わってると感じてます。...