問題解決 この業界、知りたい情報がどこにあるか、どこに聞けばよいかわからなくて、わかっても手間ばかりかかるから…
現場にいれば、毎日よくもまあといって良いほど、 本当に色んな事が起こる。 過渡期の今は、止まっていた30年の頃と比べたら、 倍どころでは済まないほどに。 それでも、ひたすら毎日、現場に向かい続けている方々、 そして裏方でアレコレ調べて各種書...
問題解決
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お金 業界人全員に問いたい…金を取って自分を捨てるか、自分を取った上で金を稼ぐか？
言い換えるならば、 金よりも自分を取ることができるだけの“意地？信念？”と、それを可能とする“力”があるのか。 金に流され、相手や上司の指示命令に流され、自分を捨てて流されていないか？ 諦めていないか、折れていないか、グジグジ堂々巡りし続け...
SAVE 集まった笑顔と感謝のコメントの数々をご紹介
世間様では残念なニュースばかりが広まり、 業界全体が同じ目で見られるのは我慢できない…。 業界人が自ら、現場でどんな現実を量産し続けてきたのか、 少しでも伝えたい。 奴隷商売人や、人身売買ブローカーとは真逆の取り組みがこんなにも行われている...
お金 No 技能実習(育成就労) No 特定技能
私が言うと、ポジショントークと思われるかもですが、 実際にそう思うのだから仕方ない。苦笑 技能実習なくして、特定技能はない。 現状、ほとんどが技能実習上がり。 功罪は数多あれども、 もしかしたら、既存の受入先に「初期でお金と月日がかかるもの...
受入企業向け 定期面談のオンライン化…今時なんですかね…ありえない
大先輩がシェアくださったトピックです。 私達には、どうもしっくりこない。 古く不器用なだけなのかもしれませんけど、 やっぱり直接足を運び、面と向かって顔見て話をせねば、 それこそ伝えるべきも伝えきれない。 届かないし響かない。 それは業者や...
お金 育成就労も特定技能も、成功する新規参入者と、失敗する方との明らかな違い
それは、ごくごく当たり前の、人の感情からくる真実と言えるのでしょうね。 「成功する方」は、こう取り組まれています。 自ら、率先垂範して、 自分でルールを調べて読んで理解してから、 テストマーケティング的に、受入候補先を片っ端からヒヤリングに...
問題解決 来年に向けて業界人が整えるべき「環境」と「習慣」とは…
有識者会議の最終報告書から、 各者が色んな助言・提言をされていますが、 それを受けて、"実際にやるのはアナタ"です。 どのポイントに焦点を当てて、 自組織や自身の業務の、どこから、どのように、ブラッシュアップを図っていくのか。 そもそも、ポ...
受入企業向け ホント、絶対に同じ目で見られたくない方々…
いつも通り、人の振り見て我が振り直せ…と、自分のために深掘りし、 反面教師として、何度でも確認し、振り返ったり、今後の戒めに引き締めています。 いつもながら、制度が悪いと安直に騒ぐ方が多い中、 問題の本質はどこにあるのか、いや"誰"が"ナゼ...
お金 外国人労働者の育成には、本当は常勤通訳が必要なんじゃない…
業界アルアルな通訳問題。 特に受入先や、お世話する外国人労働者の人数が少ない、走り始めの頃。 常勤で通訳を用意する方が良いに決まってるけど、 常勤通訳者のコストを賄える原資を確保するには時間がかかるため、 結果、スポットで対応してくれるアル...
受入企業向け インドネシアの新たな１社規制が及ぼす影響って、お分かりですか？
以下のアナウンスが、先日、JITCOから公表されてましたね。 …インドネシア大使館領事部より、 特定技能制度における職業紹介事業者、特定技能所属機関（受入機関）、特定技能求人票の審査の流れについて説明があり、その中で、 日本の職業紹介事業者...