問題解決 残念な中小企業の現実、営業マンの力も問われている
ある中小企業へ出向いて社長さんと話をしていた中で、とても残念な感じを受けてしまいました。話の流れから、これから益々労働者確保が難しくなっていくから、会社の求心力を増すことをしていきましょうよ、と。それには、自社としてのユニークネスや、今いる...
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問題解決 特定技能の価格競争に付き合う必要は全くない！
競争社会は、分かち合いの社会へと移り変わりつつある。いつまで価格競争しますか？大手と同じステージで戦いますか？（別に大手のステージから逃げる意味じゃありません。）付き合いで業者決めますか？企業側にとっても許容範囲ってありますので、いくらでも...
問題解決 特定技能業者のサービスメニューが出始めました。
大中小問わず、様々な方々が虎視眈々と狙っている、特定技能市場。早くも大企業の新サービス内容が、概要ながら発表されています。パ〇ナ 『外国籍人材定着支援サービス』 概要外国人材採用支援サービス『○○ Worker』 概要サービス内容は以下の通...
問題解決 外国人労働者目線で、入口から考えてみた
外国人労働者はいったいどういうルートを通って日本まで出稼ぎにやってきてくれるのでしょうか。日本という国、それぞれの受入企業側、そこで金儲けを考える業者側、それぞれの思惑はありますが、独りよがりで絵に描いた餅にしかならないことのないよう、この...
問題解決 特定技能の登録支援機関ビジネスの動きについて
先日、ある記者さんから、改めて記事を書くから、意見を聞かせて欲しいと相談のご連絡がありました。自分で考えをまとめるにあたり、散文的ながらも書いてみたので、ご参考まで。--『人材派遣会社さんなどが新たに登録支援機関を作り、 特定技能周辺ビジネ...
アベンジャーズサービス 新規参入者が外国人労働者事業に失敗したくないのならば…
（昨日の続きです。 話の流れは昨日の記事をご確認ください。）『誰』と組むべきか。自分の人脈をたどっていけば、もしかしたら、行政書士や社労士、はたまた外国人技能実習制度事業に取り組む、監理団体や、その受入企業にたどり着けるのかもしれません。で...
問題解決 外国人労働者の定着化には、絶対用心棒が必要！？
ホントに先行きが読めない、見えない人が多すぎる。企業側の目的は、どこまでもコスパの成立する安定雇用に他ならない。でも、どこもかしこも入口だけしか目がいかない。踊らにゃそんそん...とばかりに、失礼ながら有象無象がドンドン参入してきている。踊...
問題解決 特定技能の各種法を学ぶ前にすべきこと。
今だからあえて言いますが、だいたいの人は、考え方の順序がおかしい。一生懸命に各地の説明会に出て、ルールを知ることに目が行き過ぎている。確かに、サッカーをするには、キックオフとか、オフサイドとか、イエローカードとかレッドカード、ＰＫ、試合時間...
問題解決 外国人労働者業界で成功したかったら、まずは環境を変えよう
昨日と真逆のことを書きましょう。苦笑勉強なんかしていられない。そんな精神的ゆとりもない、時間もない。経営者は、孤独なことも相まって、誰にも気軽に相談したり、意見交換できる機会がない。業界がわかっていない方にお話しても、その苦悩はわからないし...
問題解決 特定技能で稼ぎたいなら勉強せよ！
稼ぎたいなら自分も勉強しろ！(自分に言い聞かせています)特定技能が開ける扉とは、日本で過去になかった市場です。新規参入を考えている人たちは、おそらく星の数ほどいらっしゃることでしょう。昨日とは少し違うニュアンスですが、最近、長年の業界経営者...