言われるように中国、ベトナムの方は「セクハラ」といいかねないと思います。
教育水準(識字率)が高いと言われるミャンマーも、ネットワーク(ミャンマー人同士)がもっと確立するとさらなるトラブルが増えると思います。

(個人差はありますが、あくまでも私が感じた国民性という意味で読んでください)
このトラブルですが、2種類あります。
先に言った教育水準が高い国の人たち訴え。
それ以外で、とりあえず訳が分からず何でも言ってしまえパターン。
(国名をあげてしまうと差別になってしまうので、はっきりと言えないのが残念ですが)
この場合は母国語で説明しても堂々巡りで終わってしまうことが多いので、非常に疲れます。
たまにこの二つが組み合わさった人がいますが、この場合はやっかいです。
企業のどの点を突けば困るのかを、よく研究しています。
たぶんブローカーなどから、「このように言え」と教えられているのでしょう。
労働問題など何ら問題ない企業でも、対応(説明)するだけで担当者は疲労困憊してしまいます。

知り合いの弁護士も今後外国人(企業と外国人、外国人と顧客)のトラブルが増えると判断し、介護施設や病院に顧問契約の売り込みを掛けようと考えています。

個人的に職種・給与を度外視して推薦する国です。
フィリピン、インドネシア、タイ

もし面接に行かれるならば、しっかりと時間を掛けて行ってください。
時間を掛けるほど、リスクは減ってきます。
とはいっても、何日もいるわけにはいかないですよね。

参考までに私の担当国ですが、インドネシア、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、バングラデシュ、ネパールです。
フィリピンはたまに行きます。
中国、タイは別の者が担当。