受入企業向け 忘れた頃に改めて書いてみる…枝葉末節のルールの話。
check mateのはずが闇は続く 人間の業は厄介だな♪ 勧告で受入停止となる。 行政処分として公表されるわけではないものの、 水面下でその先、いくら申請しても、 どれだけ待っても、許可は下りない。 いちいち教えてもくれない。 知らぬ受入...
デメリット
受入企業向け 
受入企業向け 適正適切な支援の在り方は、女性から学ぼう。
ストーリーは未だ数奇まみれ 予測不能の連続だな♪ 半引きこもりの私、 雨が降ってきたらお洗濯物を取り寄せなくっちゃっ...って、 やっと動けるようになりました。 朝晩の食材の買い出しからお料理、洗濯、子どもの世話、トイレにお風呂掃除…。 シ...
余談 人手不足の本当の意味…というか現実
それは、「人余りで就ける職がない人」が増え続けてるってこと。 つまり、不要な人材は、雇用なんてとてもとても続けられない社会の訪れ。 運転手不足？ 二種の資格すら持たない人材、 たとえ取れても接客トークはおろか、地図さえ読めない人材は要らない...
受入企業向け 業界の全てが増え続けてる今後の、２極化の意味
増えるよね～、増加数が半端ない。 でも、育成就労も減らないと思われます。 つまり、全体数は増えてく。 受入先も業者も種々雑多に増えてく。 世間様を賑わす残念なニュースも増えてく。 10年選手はいつの間にか20年選手になり、 新規参入者との２...
受入企業向け コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。
そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。 二流のリーダ...
業界アップデートメール この先、パブコメや官報チェックなどお忘れなく！！
シュッシュッてスムーズに事が運んでいるワケでもなさそうですが、 予定通りいくと、今国会で無事に通れば、 育成就労法ないし、特定技能の様々な改正が本格稼働し始めます。 この先、業界人にとっては、避けて通れない、 枝葉末節部分の確定情報が流れ始...
受入企業向け 入管が主導する『外国人支援コーディネーター』養成研修が意味するところ
久々に入管に問い合わせてみました。 おそらくは行政関係先のみ対象かと思われましたが、 例のごとく『等』と付いていたので、 これは監理団体や登録支援機関の方も、申込や受講ができるモノなのかどうかと…。 えっと、養成研修については長くなるの...
受入企業向け たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。
既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体（79P） 2024.4.1更新（新旧対照表） チェックした部分を下記に列挙してみますね。 ○ 在留資格変更...
お金 モテ男・モテ女になれ！
モテ男モテ女…そんな言い方するのか？苦笑 恋愛に学べ。 以下、性別問わず、「女性」を技能実習生とか特定技能外国人とか置き換えてみてくださいね。 感情入るから、文中は女性のままで行きますけども。笑 特徴①「不適切発言をせず、色目で女性を見ない...
新人（新規参入者）さんへ 事業成功への近道は『経験者だという人に丸投げしない』こと。
制度ではなく、いったいどうしたら現場で事件が起きなくなるか。 まず、悲しい現実として理解し受け止めねばならないのは、 どれだけの事をしても、ゼロになることはない。 人が二人以上いれば、勘違いやすれ違い、 誤解も偏見も決してなくならないから。...