特定技能 所属機関

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外国人労働者:特定技能の登録支援機関、技能実習の監理団体の選ばれ方

先日、営業行為についての相談があったので、 少しだけ自分の考えを書いてみます。 ここでは、シンプルに営業行為が可能な特定技能について、 人が思わず動いてしまう行動原理から、 どうすればお客さんが獲得できるのかについて、 考えてみましょう。 ...
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外国人労働者 雇用受け入れセミナーに参加する意味

今までも、そしてこれからもっと、 外国人材の就労についての採用セミナーが、 特に都会で開催されることでしょう。 先日も、早々と特定技能の採用についてなど、 あるところで開催の案内が出て、満員御礼になっている様子。 こういうセミナーに参加を希...
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日本企業の外国人労働者採用の課題(問題)とは

労働者の採用に関して、あまりに知らない人が多すぎる。 知ろうとしない経営者や担当者が多すぎる。 哲学者ソクラテスの教えに、 『無知は罪なり、知は空虚なり、英知を持つもの英雄なり』 なんて言葉もあるようです。 世の中はバカや無知な人間を搾取す...
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特定技能の登録支援機関は資格を取ることが大事じゃなくて…

申請代行業者の宣伝をよく見るので、 つい一言申し上げたくなってしまいます。苦笑 申請代行業者の方々を悪く言うつもりはありません。汗 ビジネスチャンスなので、頑張ってください。 特に士業、それも入管への申請取次業務に取り組んでいらっしゃるとこ...
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外国人労働者受け入れのための求人と採用(雇用)はめんどくさい

たぶん、外国人労働者の特定技能受け入れを狙う 受入側の本音は、正直めんどくさい。 外国人技能実習生を受入し続けている企業側もたぶん同じ。 ・よくわからない。 ・業者に投げたい。 ・でもコストはかけたくない。 コレが本音。 誰もがそれほど難し...
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特定技能と技能実習制度の行く末と、今後のあるべき姿

ある方への私からの返信です。 こちらの方、私などよりもよっぽど様々お詳しく、 数度のやり取りをいただいています。 技能実習制度が国際貢献だとの意味が未だに分からない。 特定技能ができて、技能実習制度が廃止されないのもわからない。 弁護士とこ...
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外国人労働者受け入れ&活用の為のコンサルの上手な使い方

今回は、コンサルがなぜ必要かではなく、 使うならば、どう使うかについて考えてみます。 コンサル、顧問、相談役、用心棒、 色々な言葉がありますが、 ただただお金を支払い続けるのは意味がありません。 その人から受け取る付加価値が、 支払っている...
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特定技能のQ&Aを読んでみて、気にかかったこと。その2

さて、昨日の続きです。 Q39 行方不明の外国人を発生させた受入れ機関が別会社を作った場合は, 行方不明を発生させていないこととなりますか。 【A】 行方不明の外国人を発生させた受入れ機関が, 基準に適合しないことを免れるために, 別会社を...
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海外在住の日本語学校の経営者の方へ

特定技能スタートの情報は、確かに世界各国を飛び回り、 色々な国で色々な動きがあるようです。 当方へも、ベトナムとフィリピンとインドネシアの日本語学校の経営者から、 コンタクトが届きました。 うちの学校の子たちを特定技能で日本へ働きに行かせて...
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外国人労働者目線で、入口から考えてみた

外国人労働者はいったいどういうルートを通って 日本まで出稼ぎにやってきてくれるのでしょうか。 日本という国、 それぞれの受入企業側、 そこで金儲けを考える業者側、 それぞれの思惑はありますが、 独りよがりで絵に描いた餅にしかならないことのな...
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