受入企業向け 再度インドネシア?いやインド?パキスタン?バングラ?いやいや今からベトナム?! 先日、インドネシアの視察ツアーへ行ってきて、 月末月初のバタバタを乗り越え、要約落ち着いてきたところですが、 後追いフォローをアレコレとしている中で、 よほど楽しかったからか(いや、実際はキツかったんだけども。苦笑)、 早くも、次回、どうし... 2023.07.08 受入企業向け士業外国人技能実習制度当事者意識法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例視察ツアー送り出し機関
余談 職能協会の方からのメッセージが届きました… 本当にこの業界もまた、裾野が広い。 ある意味、自動車や家電などの業界と同等以上かもしれません。 以前から時折、様々な立場、立ち位置の方々からメッセージを頂戴する機会があるのですが、 今回は職能の職員さんから届きました。 率直に言って、この先... 2023.07.06 余談外国人技能実習制度特定技能
登録支援機関向け 『「人材確保&人材育成」ができる人材』を育成するためには…苦笑 人材確保も、人材育成も、 制度が実現してくれると考えてるおめでたい方はいらっしゃいませんよね。苦笑 制度が実現してくれるんじゃない。 制度を通して、様々な取り組みを続けていく過程において、 その当事者が、「人材を確保できる人材」になり、 「... 2023.07.05 登録支援機関向け監理団体向け送り出し機関
受入企業向け 久々に一時帰国を手伝ったけど、いつもながらコレは受入先がすべきなのか監理団体がすべきなのか 全くそんなものなんですが、 インドネシア視察ツアー中だってのに、 ポンっと連絡が。 「昨日、おじいさんが亡くなったので帰国したい…」 マヂか? 早速、送り出し機関と受入先へ確認。 いつもながら冠婚葬祭、出物腫物ところ選ばず。 配属し2,3カ... 2023.07.04 受入企業向け問題解決外国人技能実習制度新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 人間パワースポットを目指せ! 先日、また有識者会議が開かれましたね。 定めた焦点を掘り下げてより細かく見直していく段階に進んでいます。 それだけ目指すべき方向性を定め、固めているようにも感じます。 細かな方策についてはお任せして、 もっとシンプルに要点を掘り下げましょう... 2023.07.03 受入企業向け士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け
視察ツアー インドネシア視察ツアーを終えて インドネシア…すごい…。 この一言です。 では、私なりの視点でお伝えしていきます。 今回の収穫は、ある送り出しの集まり(現地団体)の取り組みと、その姿勢、行動がとても大きな気づきと励みになりました。 (他にも盛り沢山なのですが、ココではこの... 2023.07.01 視察ツアー
余談 人によって刺さる部分はバラバラ ある方のコメントを見て…いや、有識者会議の資料を読んで、 私が感じ取ることや理解と、 アナタが受け取った理解や咀嚼とは、 同じようでいて、違う場合はとても多くの場合でありえます。 人は誰もが完全完璧に一致した理解なぞ、どんな言語化とコミュニ... 2023.06.30 余談
余談 自分に嘘をついてるから、ストレスが増える…なくしたいなら 人は社会で生きていくために、 「不用意に嫌われていると自分が辛い」 と、相手に合わせる局面が多々あります。 でも、それが全てなら、アナタ自身の意思って、いったいどこにあるの? 結局、歴史の淘汰圧を乗り越えて語り継がれる哲学的な部分に、 迷い... 2023.06.29 余談
外国人技能実習制度 人が人として人に関わることが、技能実習&特定技能業界でのお仕事。 この業界、人しかいない。 極論、設備投資はほとんどない。 結果、人とお金と「何か」しか動かない。 (動かない=移動しないし生まれない=得られない=仕事でも何でもない) この「何か」は、結局、その人次第。 それは、私が使ってきた言語で言うなら... 2023.06.27 外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例解体新書送り出し機関
解体新書 さて、また何度目か…書いてみよう。 実は、コレを書いているのは、説明会&相談会を終えた翌日…だいぶ前の日です。苦笑 そう、今回、実は5年以上やってきて、初めて、 解体新書企画の説明会&相談会ってのをやってみました。 なお、私の場合、一般的な開催の仕方とダイブスタイルが違います... 2023.06.26 解体新書