余談 デキる業界人は、いつでも独立できるのがこの業界…
人間的な成長を余儀なくされるこの業界。苦笑 一人じゃとても成立しないと痛感するこの業界。苦笑 結果、組む相手、組める相手、共に取り組める信頼できる相手がいないと、 仕事にならないこの業界。 話が通じる受入先、 依頼したアウトプットができる送...
外国人技能実習生
余談 
お金 もう『無料』じゃ誰も救えない…
本当に一部の本当に有能優秀な方々をのぞき、 一般大衆である我々は、 もはや『無料』で垂れ流されてるタイムリーなニュースを拾ってるだけじゃ、 一人ひとりの愚痴という現場実態を読んだり聞いたりしてるだけじゃ、 『救われなく』なってるように感じて...
外国人技能実習制度 いつまで『下請け便利屋（口入れ屋）』やり続けますか？
口入れ屋の前段階として… もはや単なる『書類屋』になってる人たちもいる… その程度が、望まれてる仕事なの？ -- 機構の報告書に、 残業超過の報告、 寮の確認、 帰国者の送迎、 入国者の手続き… そしてまた特定技能の報告の時期になる。 ...
受入企業向け 『リーダーシップ』のある人にしか、受入企業も外国人労働者もついていかない…
前に全ての現場担当者はリーダーであらねばならないって呟いてました。 今は特に痛感しています。 リーダーに人はついていく。 明らかに「自分はリーダーです！」って宣言している人はほとんどいませんけど、苦笑 今も昔もリーダーっぽい人に、人は付き従...
お金 時代のトレンド（方向性）を掴めていない浦島太郎の方へ…
（画像と本文とは関係ありません。） 「賃金」でググると、時代のトレンドがわかります。 単にググるんじゃなくて、 「ニュース」でググって見てくださいね。 以下のように… AIがレコメンドしてくるのは、人によりますので、 一概には言えませんが、...
セミナーや座談会、他 『技能実習2.0』の世界へ…俺、悔しいっすよ。
もはや、適正適切な募集、人選なんてアタリマエ。 適正適切な就労支援や、コンプラ確認なんてアタリマエ。 (技能実習1.0) ソレラを踏まえて、 受入先の社内体制を2.0進化へと導けない業者は、 淘汰の渦に飲み込まれてゆく。 2つの分かれ道(２...
セミナーや座談会、他 現場を救済できるのは経営者だけ…
監理団体職員や、登録支援機関、士業の方々の内、 『現場に従事している方々』は、 トンデモナイことになっています。 まさか理解できていないなんて経営者はいませんよね。 それでいて、 「ソレはおまいらの仕事❤」って、 ホカってるだけの経営者もい...
受入企業向け 【技能実習制度運用要領】改正ポイントチェック！ちゃんと読んでますか～？
技能実習制度運用要領 ～関係者の皆さまへ～（令和４年４月１日改正版） ちゃんと読み込み、理解、咀嚼のアップデートはできてますでしょうか？ 私、こういう形でアウトプットしないと読み込まない怠惰なものでして…💦 私なりに気になったポイントをお届...
セミナーや座談会、他 技能実習生や特定技能の給料を上げれば良いことなんてわかってる…上げ方がわからないだけ…
願わくば、 気づいている人たちだけでも、 一緒に次のステージへと歩みを進めて行きませんか？ イイカゲン、同じ場所で立ち止まり続けるのは、ヤメにしませんか？ 監理団体、登録支援機関、士業の方々は、 イイカゲン、お付き合い先を、次のステージへ...
受入企業向け 監理団体の代表も職員も通訳も日本語教師も、誰もかれもが病んでいる…
こういった、 現場で、 一人ひとりの外国人と、 一社一社の受入先の方々と、 四方八方に気を配って、 四面楚歌で踏ん張っている役職員の方々、 お一人お一人が、 本当に、多文化共生＝世界平和を築いているフロンティア最前線だと思う。 いつもながら...