問題解決 働き方改革と外国人労働者と全てのベクトルは生産性向上必須社会へ
ある記事を見ていたら、中小企業にとっては、ホントにこれでもかと言えるほどに、真綿で首を絞められている実情が書いてありました。要は、働き方改革＝有休消化の義務化が強制されていますが、大企業ではすでに残業上限などについても、施行されているため、...
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問題解決 特定技能の登録支援機関ビジネスでイチバン困ること
正確には、有料職業紹介事業＋登録支援機関事業だと思いますが。何だと思いますか？法的なケアですか？資金的なキャッシュフローですか？違います。人財です。スタッフです。営業マンであり、支援業務に取り組み、企業側と外国人特定技能者と、双方をグリップ...
問題解決 特定技能や技能実習などで今から受け入れを狙う方からの相談
先日、ある方から、こんなご相談をいただきました。（個を特定できないようにある程度加工しています。）--ブログ主様初めてブログを拝見して興味深く拝読させていただきました。私は、20年間、某大手○○会社に勤めており、現在は○○駅前の超大型再開発...
問題解決 外国人労働者の業界で自分なりに生きていく為には
自分に投資しよう明らかに人財不足。企業が育てるべきだとか。特に法的な安全衛生管理上で必要不可欠な教育や健康管理は当然ですが、例)溶接業務上の安全衛生教育や じん肺の特定検診、 監理団体の監理責任者講習など人として他人と関わって生きていくにあ...
余談 これから向かうべきステージとは
例のごとく日曜なので、ちょっと余談を。これだけリサーチが追い付かない業界で、いったいどうやって歩むべきか。今でさえ、チャットワーク（解体新書企画）で情報を共有しあい、個々にそれぞれ取り組む経験値をも惜しげもなく分け合い、それでも追いつかない...
問題解決 残念な中小企業の現実、営業マンの力も問われている
ある中小企業へ出向いて社長さんと話をしていた中で、とても残念な感じを受けてしまいました。話の流れから、これから益々労働者確保が難しくなっていくから、会社の求心力を増すことをしていきましょうよ、と。それには、自社としてのユニークネスや、今いる...
外国人技能実習制度 アナタの会社のお付き合い先の監理団体は大丈夫ですか？
キックバックのある送り出し機関としか付き合えない監理団体が未だに多いとの話を聞くにつれ、なんだか情けなくも残念な気持ちになりました。現場の現実です。勘違いしないでくださいね。キックバックを取らずに真摯に取り組んでいる先だって、たくさんありま...
問題解決 外国人労働者業界で成功したかったら、まずは環境を変えよう
昨日と真逆のことを書きましょう。苦笑勉強なんかしていられない。そんな精神的ゆとりもない、時間もない。経営者は、孤独なことも相まって、誰にも気軽に相談したり、意見交換できる機会がない。業界がわかっていない方にお話しても、その苦悩はわからないし...
問題解決 悩み続ける可愛い奴隷から抜け出すためには
いつもの通り、ストレートに言います。『マジメな人ほど、可愛い奴隷になりやすい。』自分にどれだけの価値があるかは他人が決める。確かに一方ではそうあっても、ある意味それは、「自分で価値を決めることを放棄している」とも言えます。私事で大変恐縮です...
その他 頑張ってやってて良かったエピソード集
嬉しいお話のやりとりがありましたので、こちらでもお裾分けさせていただきます。以下、会員の方にお送りしたメールです。おはようございます。元技能実習生監理団体職員です。お待たせしました。先日の、今まででイチバン嬉しかった一場面（エピソード）を募...