受入企業向け 技能実習＆特定技能業界でも、オーバースペックが好ましく迎えられる部分がある…
昨日は、指導面でのオーバースペック問題に触れてみた。 しかしながら、どれだけのオーバースペックも、 誰もに喜んで迎えられるオーバースペックがある。 それは、システムサービスの領域において。 つまりは、機能的な付加価値。 例えば、スマホの...
対策
受入企業向け 
受入企業向け 技能実習＆特定技能の健全化に向けての、オーバースペック問題
私も耳がヒジョーに痛い問題。 そして、めっちゃ上から目線とも思われてしまうこのコメント。 何卒、ご容赦の程、先にお願いしておきます。 大学生が小学生を笑う。 中学生を笑う。 まるで、オレサマは今までの膨大な過去の経験値から行き着いた...
お金 最近、不法就労トラブルの『摘発』が増えているように感じています。
派遣会社による不法就労者派遣。 駆け込み寺による、不法就労者紹介。 周りで、こんな話題が飛び交うようになってきた。 (個別攻撃したいワケじゃないので、実例は割愛) 食うに食えない、人財業界。 世のため人のために救済組織として立ち上げるも、 ...
お金 「幸せ」の先に、「成功」がついてくる…それがこの技能実習＆特定技能業界。
「幸福」と「成功」と、目指している目的を混同すると、収拾がつかなくなる。 ちなみに、「成功」については、たまたま昔のブログに書いてみたので、 ご覧になりたい方は、リンク先をどうぞ。 事業での成功を目指すならば、 「努力」せねばならない。...
受入企業向け 特定技能の登録支援機関に、ナゼ、ブローカーが多くなるのか…
「建設、求人募集あります…」 「農業、行きたい人、〇人います…」 巷で、こんな投稿をちょくちょくお見掛けする。 ヤレ、有料職業紹介事業者なのか… ヤレ、人身売買屋め… なんて目で見られてしまう方々が後を絶たない。 なんでかって、それは、そう...
お金 ベトナム送り出し騒動…みんなホントに大丈夫？！
別にいつもの余計なお世話なんだけど、 今は特に、ベトナムからそう簡単には離れられない人たちが多いと思われ、 マヂでホントに、大丈夫？！って思ってます。 いつも通り、上から目線で恐縮ですが、 水面下で個別に動いている方ばかり… ベトナム側での...
受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、 受入側である企業にすれば、 人件費は一つの経費を構成する要素であり、 経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、 経費は少なく済むほうが正義との見方はある。 （少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかど...
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。 技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、 間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。 賃金不払いをなくすためには、 雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。 就業規則、36協定、変形労働なども...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、 賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、 月100時間越え長時間労働も処分されるなど、 新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。 詳細チェックは大事です。 引き続き、行きましょう。 （11）...
受入企業向け やっぱり気になるのは、失踪者がいた受入先も、技能実習法的に行政処分されていくのか。
昨日の続きの前に… ベトナム送り出しが、失踪者が割合として多いという理由で、 行政処分＝新規受入停止措置が出ています。 同時に、この処分が、「送り出し先が悪かったから失踪者が多かった…との印象操作」にも繋がっています。 業界人は、決してそん...