余談 信頼関係の築き方って、皆さんご存知のはずなのにデキナイから、デキル人が重宝される
この業界って、ホントに目の前の個別のアレコレに追われ過ぎて、末端の枝葉末節に振り回されて、小手先のテクニック論や細々したルール順守による手続きの煩雑さ×膨大さに追われ、基本的なこと、根本的なこと、本質的なことを、ついつい忘れがちになって、迷...
メリット
余談 
受入企業向け 現場の方が自身の業務を楽にさせるコツ
アレしろコレしろ、アレするなコレするな、膨大な業務に押し潰されそうにあえいでいる現場従事者に、法やルールの変化なんて、とても丁寧に見ている時間なんてない。となると、肝心要は司令塔になります。アレしろコレしろ…を現場がちゃんとやってるかどうか...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、たとえ制度がどう変わろうとも…
ホンモノって？人に信頼され、期待され、求められている業界人は、たとえ制度がどう変わろうとも、海外から日本へ出稼ぎに来たがってくれる外国人の若者たちがいる限り、お付き合い先からは、「いなくなっては困る人」です。特に幅広く奥深い業界知見的な意味...
受入企業向け 技能実習＆特定技能事業で、無理なく「利益」が残ってしまうコツ
技能実習制度、非営利事業としての監理費管理簿的な話ではなく、特定技能制度の営利事業としても、法にがんじがらめのこの業界で、どうやって適正に利益を残していけるのか。それは、やっぱり「人材育成」にかかっているのではないかと。と言いつつ、ふわっと...
受入企業向け 2023年は淘汰の年…良質な受入先とのお付き合いがない先も、必然的に淘汰へ向かう年
賃上げアナウンス…1年早かったかなあ。でも、間に合わなきゃ、意味がない。ご存知ですよね？国が、厚労省が、輪をかけて「賃上げ」アナウンスを立て続けていることを。賃金引上げ特設ページ「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケー...
受入企業向け 労働者を守り切れない経営者（会社）には、罰が下される…
時代について行けない方々は、ふるい落とされていきますね。生き残っていくために、いや、どうにも引く手あまたでナゼか生き残ってしまうために、日々楽しんでいきましょう！ 年明け早々の行政処分は、安衛法罰金刑シリーズでした。たった一度の事故さえ、絶...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202301）
報告忘れてた…実は、先日の広島見学会ですが、スペシャルオブザーバーとして、前回の福岡開催に続けて、別先の主催くださる代表の方まで、ご参加くださいました。今回の参加者もラッキーでした(^^)さ、遅くなりましたが…。◎今回の参加(視察)目的はな...
お金 「ルールの細分化」が招く「リソース浪費」問題
昨日の続き…とも言える、ルールの細分化が招く弊害。ある監理団体先に、機構さんが実地検査に入った。午後1時から、夕方6時を過ぎても、ずっと検査していたらしい。目を付けられて致し方のない先かと思いきや、結構真面目に取り組み続けている団体。監理団...
介護 その２．今年、新たに取り組んでみたいこと…業界をもっと²楽しくしていきたい
昨日の3つの宿題を自発的に作ってしまったうちの、もう一つについて…です。 私…2017年11月から正式に介護受入がスタートしてから、この「介護」において、とても危機意識が強かった。このままでは、姥捨て山への絶望路線以外、私の脳スペックでは、...
セミナーや座談会、他 その１．今年、新たに取り組んでみたいこと…業界をもっと²楽しくしていきたい
今年もまた、新たに取り組んでみたいことは、たくさんあって、アレコレ考えていた中で、前回の出張先でも、3つの宿題を自発的に作ってしまった。苦笑そのうちの一つを、ココで少し書いてみます。私、色んな事にトライしていますが、前々から、温めているもの...