受入企業向け ナゼ諸問題が起こるかわかってない経営者が抱えてる根っこの問題
こういうタイトルだと、読まれないんだろうな。笑こういうの、言ってくれる人って、経営者のアナタの周りにいらっしゃいますか？自分で気づくしかない。逆を言えば、気づけた人からスタート地点に立てる。最近、『無知の知』が本当に問題なんだと思う。女性の...
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受入企業向け 外国人が雇えなくなったから、日本人を雇う？それとも…
円安だー！外国人が出稼ぎに来てくれないぞー！どーしよー！残念な経営者たちは、巷でそう騒いでいるようです。ん？コロナ禍では、何を過ごしてきたんですかね？経営者の大事な大事なお仕事は、緊急じゃないけど、重要な仕事。何年も前から上がり続けるとわか...
お金 9月の監理団体見学会にて開催先に共通していた一つの差別化戦略
何だと思います？苦笑別にこの業界に特化したことでもないんですが、ビジネスの本質を、ある側面から表現すると、ソレは、『独占』となります。柔らかい言い方をするならば、ソレは、「囲い込み」となります。顧客(組合員)を囲い込むためには、どんな手段が...
お金 特定技能で一番の金儲けブローカーが狙った「絶対領域」ポジション
別に批判じゃなくて、私の好き嫌いの話。苦笑お付き合いくださる方だけ、どうぞ。たくさんのアルアル良かれブローカーが何年も前からアルアルプラットフォーム狙いしてますが、こう狙え！ってお手本的な戦略ですかね。 特定技能界隈の方なら、知らない人はモ...
受入企業向け 技能実習生死傷者数と、全産業労働者の死傷者数比較から気づくストーリー
先週末に公表された自殺者数を見て、そういえば…と気になり調べてみたら、こんなデータを見つけました。中央災害防止協会外国人労働者の安全衛生対策等0.33％0.54％0.27％この数字、お分かりでしょうか。3つとも、『労働災害による休業4日以上...
士業 せっかくの年一の入管統計だから、技能実習＆特定技能を中心に読み解いてみる
さて、先週10月14日付で公表された、以下3つの統計を読み解いてみていきましょう。(年一とはいえ、半年毎に出るヤツですけどね)送り出し機関側の方にも、ある意味、興味深いのではと思われます。令和４年６月末現在における在留外国人数について在留外...
お金 人手不足なら給料50万出せばいい…一蹴しかデキナイのは思考停止の人
月曜の朝っぱらから、重いネタでスミマセン。汗円安で騒いでる日本人と外国人。どこまで行っても、足元を見られ続ける経営者。人権保護（人権DD）でも、SDGsでも、サプライチェーンでも何でもいいけど、給料を上げ続ける以外、選択肢がない。 経営者が...
受入企業向け なんでアホを押しつけるんだ。ちゃんと人選したヤツが面倒を見ろよ！
（今回、送り出し機関の方にも見てもらいたいかも）大変オモロイ記事を見つけました。正直、色んな意味で重ねられる部分が多い。「なんでアホを押しつけるんだ。ちゃんと人事部門で面倒を見ろよ！」“Fランク大学出身者＝役立たず”とレッテルを貼る経営者の...
受入企業向け 外国人労働者の定着率≒離職率のオモロイ比較を指摘してた人がいた
技能実習、特定技能においての視点ですが、言われるまでもなく、その通り。苦笑でも、わかっている人もまた、経験者のみなので、改めてコチラでも書いてみます。早速、『定着率の良い順番』を列挙してみましょう。１位：技能実習から特定技能へ上がり、なおか...
受入企業向け 人材派遣会社、職業紹介会社が、物足りない「片手落ち」な理由
行政の連携がより密になっていることすら理解できない片道切符先。昔からありますが、今の時代、アンテナ感度が鈍すぎて、舵取りがヘタクソ過ぎな経営者が少なくないように感じてなりません。一例をあげてみます。労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可...