受入企業向け 2022年、大転職時代の幕開け元年なのかもしれない。
近視眼なカワイソウ人権派の方々の意見が、 ひたすらに注目を浴び続けているこの数年。 「自由」が大事だと、技能実習生でも特定技能でも、 日本人同等以上に、転職の自由が権利保障されていく流れです。 私自身、時代の流れに逆らうこと自体はナンセンス...
外国人技能実習生
受入企業向け 
受入企業向け 50代のリストラ、後継者不在倒産、そして鉄筋工の大変さ…
今日はオムニバスで3つほど、 短めに取り上げてみます。 一つ目… 50代リストラ（フィフトラ）について。 社会に十分役立っていない人材は、 ハッキリ言って不要です。 役立たない人材は、むしろ働かないほうが良い。 役立ってる人材の足を引...
YoutubeLIVE キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…
いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。 失われた30年…とか言われてますが、 額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。 特に独り身の場合。 夫婦共稼ぎで額面40万あれば、 なんとか生きてはいけるかな…都会や...
受入企業向け 水際の今後の可能性…からの事業存続、アナタはどう考えますか？
世界に遅れて、日本でのオミクロンの感染爆発に、 水際再開が2月末まで伸びていますが、 アナタはどう考えますか？ それとも、この2年、振り回され続けた経緯から、 考えるコトも止めてしまってますか？苦笑 色んなケースが考えられますが、 A、Bと...
受入企業向け 2022年は特に、「労働安全衛生法」対策を強化せよ！
今年、2022年は労働安全衛生法施行50周年。 ご存知でした？ 私は全然知らなかったです。苦笑 大手だろうが、何百人規模で技能実習生を受入していようが、 安衛法違反となる重大な事故が起きたなら、 必然的に技能実習生（特定技能も）の受入はでき...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界のコツに、今さらながら気づいたコト
それは、 どれだけ「余計なお世話」を「先回り」して言えるかどうか…。 実は、ココに事業成功への本質的なコツがあるのではないかと。 よく言われているのは、 相手に嘘、虚偽、詐欺はしたくないからと、 ・日本語はロクに話せませんよ（使える人財に育...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学会報告…３つの良いとこ取りしたら最強説！
もはや、どちらでどんなアナウンスをしていたのか、 記憶に定かではないのですが、 私、この11月、12月に、3つの監理団体の見学会を開催してました。 3つの監理団体の代表の方にご協力いただいて…。 コッチで報告してなかったかと、 感想方々...
受入企業向け 新規参入の登録支援機関（組合も）がわかっていないこと
男性が同胞を孕（はら）ませてしまったらしい… それも別の会社で働いてる技能実習生の子… その受入会社も組合の人もカンカンに怒ってる… どうする？ 女性が男を連れ込んで、同居の別の女性が迷惑してる… 相手の男もチンピラ見たい… なおかつ女性は...
受入企業向け 完璧などないけれども、ちゃんと取り組んでる受入先なら、こうして行政処分される確率はかなり低い。
コレで2021年は最後の行政処分分析。 しかし、よくもまあ、我ながら毎月チェックしてきたものです。 また年度末明けくらいに、分析統計結果を私なりにまとめてみようかな。 さすがにコレだけ毎月やってきてると、 自然とアレとアレとアレがほとんどだ...
受入企業向け 今度は受入先（実習実施者）だけの行政処分だった…
去る12月21日（火）、年末前、 久々の火曜公表がありました。 残念なくらいに相変わらずの、安定した毎月公表です。 早速、いつも通り見ていきましょう。 令和3年12月21日（火） 技能実習法に基づく行政処分等を行いました 技能実...